EOR（雇用代行）と採用約5分で読めます
ベトナム社会保険の改正：雇用主コストへの影響
ベトナムの改正社会保険法が雇用主のコスト構造を変えつつあります。何が変わり、誰が新たに対象となり、ベトナムの人件費予算をどう組み直すべきかを整理しました。
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ベトナムでの進出、採用、事業運営に関する実務ガイド。
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ベトナムのオフィス賃貸借：実際の支払額を決める条項
その住所で本店登記ができるか、提示賃料の外にある費用、通貨と換算の条項、保証金と原状回復、消防安全、そしてサービスオフィス・コワーキング・通常賃貸の選び方。
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ベトナムのグリーン製造とESG：バイヤーがいま求めるもの
ESGはマーケティングから購買基準へ移りました。欧米のバイヤーがベトナムの工場に何を求めているのか、そしてサプライヤーはどう採算を取りながら応えられるのかを整理しました。
ベトナム市場参入・現地法人設立約5分で読めます
ベトナムの商標保護：ローンチの前に出願を
ベトナムは先に出願した者に商標権を与えます。社名が何も守ってくれない理由、実際の審査スケジュール、マドリッドと国内出願の比較、そして外国ブランドが見落とすベトナム語のリスク。
ベトナム市場参入・現地法人設立約5分で読めます
ベトナムで商社を設立する：2026年の許認可プレイブック
ベトナムで輸入、輸出、卸売、小売をお考えですか。2026年版のプレイブックで、外国の商社に必要な許認可と、その順序、そしてよくある遅延要因を扱います。
EOR（雇用代行）と採用約5分で読めます
ベトナム新設法人の人事・給与立ち上げ：最初の60日
最初の労働契約日から起算される各種登録、実際のコストを決める保険料の算定基礎、雇用関係を守る書類、そして外国人採用の別ルートを整理しました。
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ベトナムの半導体ブーム：外国サプライヤーの入る余地
ベトナムの半導体・電子産業の拡張は、クリーンルーム関連から精密部品まで、サプライヤーの席をつくり出しています。外国企業がどこに入れるのかを整理しました。
ベトナム市場参入・現地法人設立約6分で読めます
ベトナムの合弁契約：支配権を決める条項
支配権は出資比率ではありません。留保事項リスト、法定代表者、パートナーが出資できなくなったときの扱い、そして出口条項が実際に機能するかどうかが支配権を決めます。
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ベトナムへの資金の出し入れ：資本金口座、払込み、そして送金
資本金口座が営業口座ではない理由、登記した予定どおりの払込み、増資と株主貸付、海外仕入先への支払い、そして実際に利益送金を止めるもの。
EOR（雇用代行）と採用約5分で読めます
2026年ベトナムでのリモートチーム採用：EORか自社法人か、費用と規則
EORか、自社法人か。2026年にベトナムでリモートチームを組む際の費用、期間、コンプライアンス負担を、実際の予算数字とともに比較しました。
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ベトナムの個人データ保護法：外国企業向けコンプライアンス点検表
ベトナムの個人データ保護法が2026年に施行されました。外国企業が何を先に直し、何は後回しにできるのかを実務的な点検表にまとめました。
ベトナム市場参入・現地法人設立約4分で読めます
ベトナム市場参入の要件:先に確かめる九つの条件
書類の前に確かめること。事業分野の区分、外資比率の上限、資本金、登録住所、法定代表者、就労許可、許認可、資本口座、そしてそもそも法人が必要かどうか。
2026年ベトナム労働法：外国企業の雇用主のための完全ガイド
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ベトナムの試用期間を徹底解説（2026年、外国企業の雇用主向け）
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ベトナムで業務委託（個人契約者）を使うリスクとコンプライアンス
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ベトナムの雇用契約を徹底解説（2026年、外国企業の雇用主向けガイド）
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ベトナムにおける人員再編と整理解雇：法的手続きとリスク管理
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