ベトナムでの事業拡大、何から始めますか。
法人を設立せずにベトナムで採用できます。適法な雇用契約、給与計算、税務、社会保険、オンボーディング、人事コンプライアンス、必要に応じて採用支援まで対応します。現地法人の準備が整う前に、ベトナムで検証し事業を動かすのに最適な方法です。
基本パッケージを選び、必要なサポートモジュールを追加してください。通常1営業日以内に詳細なご提案書をお届けします。
EOR は御社に代わってベトナムの人材を法的に雇用し、雇用契約、給与計算、個人所得税、法定保険を担います。日々の業務指示は御社が行います。現地法人を設立せずにベトナムで採用できる仕組みです。
従業員1名あたり月額350米ドルの継続費用は、EOR の管理業務に対するものです。従業員の総支給額、会社負担の社会保険・健康保険・失業保険、個人所得税、賞与、時間外手当、法定給付は別途、実費でご精算いただきます。
対応します。交代勤務、深夜手当、週末・祝日手当、時間外の計算ルールに加え、24時間稼働のサポート・運用・監視チーム向けの勤怠承認フローまでご用意します。
契約とコンプライアンスの整備に通常1〜2週間、その後およそ1週間で入社手続きが完了します。以降は給与、税務、人事の業務が月次サイクルで回ります。
Learn what foreign employers should know about night shift, overtime, weekend and public holiday pay in Vietnam, including payroll records, shift planning…
Learn how foreign companies can use Employer of Record services in Vietnam for 24/7 operations teams, including shift work, payroll, night work, overtime,…
This article explains how collective labor disputes work in Vietnam, the role of trade unions, typical triggers, and how employers can manage risk without…
