EOR（雇用代行）と採用約4分で読めます
Vietnam Social Insurance Changes: Employer Cost Impact Explained
Vietnam's revised Social Insurance Law is reshaping employer costs. What changed, who is now covered, and how to re-budget your Vietnam payroll.
ベトナム EOR（雇用代行）・採用サービス
法人を設立せずにベトナムで採用できます。適法な雇用契約、給与計算、税務、社会保険、オンボーディング、人事コンプライアンス、必要に応じて採用支援まで対応します。現地法人の準備が整う前に、ベトナムで検証し事業を動かすのに最適な方法です。
適法な現地雇用
- ベトナム労働法に基づく現地雇用契約の締結
- 入社手続きのチェックリストと人事コンプライアンスの手引き
- 秘密保持、試用期間、勤務シフト、社内規程など契約条項の個別設計
- 適法な雇用終了、最終給与精算、退職手続きの運用
給与計算・税務・法定保険
- 従業員ごとの月次給与計算業務
- 個人所得税（PIT）の申告と社会保険の加入手続き
- 24時間シフト、深夜、時間外、週末、祝日の給与計算対応
- 勤怠承認フローの整備と給与計算の複雑性の点検
採用とチームの拡大
- 職務要件の整理、候補者の発掘、書類選考の支援
- 面接および選考プロセスの調整
- 休暇、労働時間、服務規律、人事庶務を含む人事規程の基本セット
- EOR から自社ベトナム法人へ移行するためのロードマップ
こんな企業に向いています
- 法人設立を決める前に、ベトナム市場を検証したい企業
- 現地法人を持たずに雇用する営業、技術、オペレーション、サポート人材
- 交代勤務、夜勤、24時間体制で稼働するサポート・運用・監視チーム
- 採用と適法な EOR オンボーディングを一つの流れで進めたい企業
パッケージを組み立てる
基本パッケージを選び、必要なサポートモジュールを追加してください。通常1営業日以内に詳細なご提案書をお届けします。
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よくあるご質問
ベトナムにおける EOR（雇用代行）とは何ですか。
EOR は御社に代わってベトナムの人材を法的に雇用し、雇用契約、給与計算、個人所得税、法定保険を担います。日々の業務指示は御社が行います。現地法人を設立せずにベトナムで採用できる仕組みです。
月額の EOR 費用には何が含まれますか。
従業員1名あたり月額350米ドルの継続費用は、EOR の管理業務に対するものです。従業員の総支給額、会社負担の社会保険・健康保険・失業保険、個人所得税、賞与、時間外手当、法定給付は別途、実費でご精算いただきます。
交代勤務、深夜勤務、24時間体制の給与計算にも対応できますか。
対応します。交代勤務、深夜手当、週末・祝日手当、時間外の計算ルールに加え、24時間稼働のサポート・運用・監視チーム向けの勤怠承認フローまでご用意します。
EOR を利用した場合、従業員はどのくらいで就業できますか。
契約とコンプライアンスの整備に通常1〜2週間、その後およそ1週間で入社手続きが完了します。以降は給与、税務、人事の業務が月次サイクルで回ります。
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