ベトナムの雇用契約を徹底解説（2026年、外国企業の雇用主向けガイド）
ベトナムの雇用契約は、規制が細かく、形式が定まっており、労働者保護の色彩が強いものです。外国企業が誤った契約の種類を使ったり、正しい種類を誤って運用したりすると、労働紛争、罰金、効力のない解雇につながり得ます。
本稿では、ベトナムの雇用契約の仕組み、法定の契約種類、必須条項、試用の規定、そして外国企業の雇用主が、とくに EOR（雇用代行）を通じて採用する際にコンプライアンスを保つ方法を、2026年時点で解説します。
雇用契約は義務ですか
義務です。すべての従業員は書面の雇用契約を持たなければならず、契約はベトナム法に準拠し、ベトナム語（またはベトナム語を優先する二言語）で作成する必要があります。口頭の契約や本国基準のみの契約は、ベトナムでは法的に無効です。
誰が雇用契約を締結できますか
ベトナムの法的な雇用主だけが雇用契約に署名できます。現地法人を持たない外国企業は直接締結できません。合法的な代替手段は EOR（雇用代行）を通じた採用であり、業務委託の利用は高リスクです。これは最もよくあるコンプライアンス上の誤解の一つです。
ベトナムの雇用契約の種類（2026年）
1. 無期雇用契約
ベトナム語で Hợp đồng không xác định thời hạn。終了日がなく、労働者保護が最も強く、解雇が難しい契約です。長期雇用後に一般的で、有期契約の上限に達すると既定でこの種類に移行します。
2. 有期雇用契約
ベトナム語で Hợp đồng xác định thời hạn。最長36か月で、通常1回更新でき、2回目の期間が終わると原則として無期契約になります。正社員化を避けるために有期契約を更新し続けることは認められません。
試用条項
試用は契約書内に含めることも別個の合意とすることもできますが、厳格な上限が適用されます。管理職・専門職は最長60日、技術職は30日、その他は6日です。試用は職務ごとに1回のみで、試用中の給与は正規給与の85%以上、かつ文書化が必要です。詳細はベトナムの試用期間ガイドをご覧ください。
必須記載事項
ベトナム労働法は、契約書に次の事項を含めることを求めています。
- 職名と職務内容
- 勤務場所
- 契約期間
- 給与、手当、支払方法
- 労働時間と休憩時間
- 社会保険の義務
- 研修に関する条件（該当する場合）
- 終了条件
条項が欠けると、契約の一部が執行不能になることがあります。
給与体系と契約言語
- 給与は総額（税引前）で記載します
- ベトナム・ドン（VND）で支払います
- 手当がある場合は明確に区分します
税引前への換算なしに「手取り額」だけを定めるのは、よくある誤りです。
労働時間と時間外労働の条項
契約は法定上限と整合していなければなりません。1日最長8時間、週最長48時間で、時間外労働には従業員の同意が必要で、割増賃金を支払わなければなりません。法定規定に反する条項は無効です。
解雇条項：入れられるものと入れられないもの
ベトナムは随意解雇（at-will）を認めません。解雇は法的根拠に基づき、予告期間を守り、手続きに従う必要があります。「裁量により」一方的に解雇できるという条項は、署名があっても効力を持ちません。
外国企業がよくする契約上の誤り
- 本国の雇用テンプレートの使用
- 英語のみで作成した契約
- 無制限の有期更新
- 誤った試用期間
- 解雇手続きの欠落
- 税務処理が不明確な手取り額条項
これらの誤りは、多くの場合、紛争が起きて初めて表面化します。
EOR を通じて採用する場合の雇用契約
EOR が雇用契約に署名し、契約はベトナム法に完全に準拠して作成され、試用・給与・保険・解雇が法的に整合します。御社は役割と成果を管理し、法的な契約リスクは EOR が引き受けます。ベトナム法人を持たない外国企業にとって最も安全な方法です。
契約を変更すべき場合
給与、役割と責任、勤務場所、契約期間が変わる場合は契約を変更する必要があります。変更は書面で作成し署名しなければならず、非公式な変更は無効です。
2026年 雇用契約コンプライアンス・チェックリスト
- 正しい契約の種類
- ベトナム法に準拠した言語
- 適切な試用条件
- 明確な総額給与
- 保険義務の明記
- 適法な解雇条項
- 就業開始前の署名
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