EOR（雇用代行）と採用約4分で読めます
ベトナムで業務委託を使うときの法的リスク
ベトナムで独立した業務委託を使うのは、リモートチームを速く安く作る方法に見えますが、実際には外国企業にとって最もリスクの高い人材戦略の一つです。
EOR（雇用代行）と採用
ベトナムでの進出、採用、事業運営に関する実務ガイド。
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EOR（雇用代行）と採用
EOR（雇用代行）と採用約4分で読めます
ベトナムでリモート従業員を雇う方法（現地法人なしで）
現地法人を設けずにベトナムで適法にリモート従業員を雇う方法、使える形、避けるべきリスク、そしてその先の広げ方を解説します。
EOR（雇用代行）と採用約3分で読めます
ベトナムで業務委託（個人契約者）を使うリスクとコンプライアンス
ベトナムで個人を業務委託として使うのは、速くて柔軟に見えますが、外国企業にとって最もリスクの高い採用方法の一つです。当局は契約書の名称ではなく実態を見ます。
EOR（雇用代行）と採用約3分で読めます
ベトナムの試用期間を徹底解説（2026年、外国企業の雇用主向け）
ベトナムの試用期間は法律で厳格に定められており、外国企業の雇用主が最も誤解しやすい領域です。上限日数、給与基準、試用中の解雇、EOR を通じた安全な運用方法を整理しました。
EOR（雇用代行）と採用約4分で読めます
リモート採用でのベトナムとフィリピン（2026年の比較）
ベトナムとフィリピンは、アジアでリモート採用の行き先として最も人気のある二か国です。どちらも腕のある人材と競争力のある費用と確かな英語力を備えています。
EOR（雇用代行）と採用約3分で読めます
ベトナムの雇用契約を徹底解説（2026年、外国企業の雇用主向けガイド）
ベトナムの雇用契約は形式が厳格で、労働者保護の色彩が強いものです。契約の種類を誤ったり必須条項を欠いたりすると、紛争、罰金、無効な解雇につながります。契約の種類、必須条項、試用、給与、解雇条項を整理しました。
EOR（雇用代行）と採用約3分で読めます
ベトナムの労働許可：要件と所要期間（2026年版）
ベトナムで外国人を雇用する予定があるなら、労働許可の枠組みを理解することが欠かせません。ベトナムは就労資格の規定を厳格に運用し、違反は雇用契約もビザも給与も無効にし得ます。
EOR（雇用代行）と採用約3分で読めます
ベトナムで従業員を雇うコスト（2026年版）
ベトナムは2026年もアジアで最も魅力的な採用先の一つです。しかし外国企業にとって、給与だけでは本当の雇用コストは分かりません。給与水準、会社負担の保険料、給与コンプライアンスのコスト、EOR と法人のコスト差を整理しました。