ベトナムの給与と雇用の順守（2026年版・外国企業向けガイド）
ベトナムの給与と雇用の順守は、外国の雇用主がつまずきやすい代表的なところです。他国で人事の型ができている会社でも、ベトナムの書類の要件、法定の届出、執行のやり方には手を焼きがちです。
この2026年版ガイドは、ベトナムで給与と雇用の順守がどう働くのか、雇用主が毎月すべきことは何か、そして外国企業が記録上の雇用主（EOR）でどうリスクを下げるのかを説明します。
ベトナムの給与順守がリスクの高い理由
ベトナムの当局は次を熱心に見ています。
- 給与計算の正確さ
- 税務の申告
- 社会保険の拠出
- 雇用に関する書類
守れないと次につながりかねません。
- 税と保険料の遡っての納付
- 行政上の過料
- 労働紛争
- 以後の調査での厳しい目
📌 ベトナムでは給与の誤りは小さなミスとして扱われません。
給与順守の責任は誰にあるのか
ベトナム法人がある場合
次のすべてに責任を負います。
- 給与の計算
- 税務の申告
- 保険の登録
- 当局への報告
- 監査への備え
記録上の雇用主（EOR）を使う場合
EOR が法律上の雇用主になり、次を担います。
- 給与の処理
- 法定の届出
- 順守のための書類
- 行政機関への報告
御社は事業の運営にだけ責任を持ち、給与の法的リスクは負いません。
ベトナムの給与を構成するもの
ベトナムの給与は四つの核となる要素からなります。
- 総支給額
- 義務的な控除（従業員負担分）
- 雇用主の法定拠出
- 個人所得税
いずれも正確に計算し、届け出る必要があります。
義務的な控除（従業員負担分）
従業員は次に拠出します。
- 社会保険
- 健康保険
- 失業保険
これらは給与から差し引かれ、毎月納付されます。
📌 差し引きの誤りはよくある違反です。
雇用主の法定拠出（2026年）
雇用主は総支給額のおよそ21.5%を拠出しなければならず、内訳は次です。
- 社会保険
- 健康保険
- 失業保険
これらは会社の規模を問わず義務であり、点検の対象です。
ベトナムの個人所得税
ベトナムは累進の個人所得税を採っています。
順守の要点
- 毎月または四半期の申告
- 年次の個人所得税の確定
- 税務上の居住者判定
- 手当と控除の正しい取り扱い
外国の雇用主がよく取り違えるのは次です。
- 居住者判定の規則
- 扶養控除
- 年末の確定の義務
誤りは従業員からの申し立てや税務調査を招きかねません。
届出と報告の義務
毎月または四半期
- 給与の計算
- 個人所得税の申告
- 保険料の納付
毎年
- 個人所得税の確定
- 労働力の使用状況の報告
- 給与の突合
📌 遅れや誤りのある届出は、しばしば自動的な処分につながります。
雇用書類の要件
ベトナムの給与順守は人事の書類と固く結びついています。
雇用主は次を保っておかなければなりません。
- ベトナムの規則に沿った労働契約
- 給与の附属書と変更の合意
- 勤怠の記録
- 休暇と時間外の記録
- 雇用終了の書類
書類の欠落は調査でよく指摘されます。
外国企業がよくやる給与順守の誤り
❌ 手取りで払いながら総額への換算を正しく行わないこと
❌ 保険算定の給与を低く申告すること
❌ 個人所得税の申告が遅れること
❌ 試用期間の給与計算を誤ること
❌ 給与の突合をしないこと
❌ 現地化せずに海外の給与システムを使うこと
こうした誤りは時とともに重なり、直すのに費用がかさみます。
外国人従業員の給与順守
外国籍の方については次のとおりです。
- 労働許可書、または免除の確認が要ります
- 保険の義務は契約の形によって変わります
- 税務上の居住者の規則が異なります
扱いを誤ると次につながりかねません。
- 査証と労働許可の問題
- 遡っての課税
- 労働契約の無効化
記録上の雇用主が給与順守を楽にする仕組み
EOR は次を一手にまとめて回します。
- 給与の計算
- 個人所得税と保険の届出
- 雇用の書類
- 行政機関への報告
- 規則の変化への追随
外国企業にとっての利点はこうです。
- 給与のための仕組みを持たずに済みます
- 調査のリスクが下がります
- 毎月の費用が読めます
- 現地の順守の知見を使えます
給与順守の点検表（2026年）
✔ 給与の組み立ては正しいか
✔ 保険算定の基礎は正確か
✔ 個人所得税の申告は期限内か
✔ 書類は揃っているか
✔ 年次の確定を終えたか
✔ 給与の記録は監査に耐えるか
どれか欠けると、リスクは高まります。
給与の形を見直すとき
次のときは順守を見直してください。
- ベトナムで最初の従業員を雇うとき
- 人員が急に増えているとき
- 外国人の従業員がいるとき
- 税務や労働の当局から通知を受けたとき
- EOR から法人へ移る計画があるとき
BusinessPartner.vn の給与と順守の支援
BusinessPartner.vn は外国企業を次のように支援します。
- 規則に十分沿った記録上の雇用主のサービス
- 給与の処理と法定の届出
- 雇用の書類
- 続けての順守の点検
- EOR から法人への滑らかな移行の支援
👉 当社の給与順守の担当にご相談いただき、ベトナムでの採用の組み立てをご確認ください。
