ベトナムでの解雇：法的リスクと手順（2026年版ガイド）
解雇は、外国の雇用主がベトナムで取りうる最もリスクの高い行為のひとつです。
随意雇用の国々と違い、ベトナムの労働法は厳格で、手続き重視で、従業員を守る作りです。誤りはしばしば労働紛争、復職の命令、金銭的な処分につながります。
この2026年版ガイドはベトナムでいつどう従業員を解雇できるのか、法的な手順、よくあるリスク、そして外国企業が規則に沿った人事の実務や記録上の雇用主（EOR）で露出をどう減らすのかを説明します。
ベトナムで解雇のリスクが高い理由
ベトナムの労働当局と裁判所は次を見ます。
- 解雇の法的な根拠
- 手続きの正しさ
- 従業員の保護
解雇が違法と判断されると、雇用主は次を求められることがあります。
- 従業員を復職させること
- 遡って賃金を支払うこと
- 損害を賠償すること
- 法務費用と処分を負うこと
📌 善意の解雇であっても、手順を正確に踏まなければ違法と判断されえます。
ベトナムに随意の解雇はあるのか
ありません。随意の解雇は存在しません。
契約に別段の定めがあっても、雇用主は裁量で従業員を解雇できません。
理由なしの一方的な解雇を認める条項は、ベトナム法では効力がありません。
解雇の法的な根拠（2026年）
解雇は法が定める根拠がある場合にのみ認められ、次が含まれます。
1️⃣ 双方の合意
- 双方が雇用の終了に合意します
- 書面に残す必要があります
- たいていリスクの最も低い選択です
2️⃣ 有期契約の満了
- 契約が適法な終わりに達した場合にのみ当てはまります
- 雇用主は黙示の更新を避ける必要があります
- 退職金の義務が生じることがあります
3️⃣ 従業員の非違行為（懲戒解雇）
次を満たす場合にのみ認められます。
- 非違の行為が明確に定められていること
- 懲戒の手続きを踏んでいること
- 証拠がきちんと記録されていること
📌 懲戒の段を飛ばすと解雇は無効になります。
4️⃣ 成績の不振（厳しく規制されます）
成績を理由とする解雇には次が要ります。
- あらかじめ定めた評価の基準
- 記録に残る成績の評価
- 改善の計画と注意
📌 記録がないまま「成績が悪い」というだけでは足りません。
5️⃣ 人員整理と再編
次の場合に認められます。
- 組織の変更が実質を伴うこと
- 人員の活用計画が用意されていること
- 当局と従業員に協議していること
これは最も込み入った解雇の根拠のひとつです。
6️⃣ 不可抗力と事業の廃止
限られた、そしてよく記録された場合にのみ当てはまります。
予告期間の要件
予告の期間は契約の形によります。
| 契約の形 | 最短の予告 |
|---|---|
| 期間の定めのない契約 | 45日 |
| 期間の定めのある契約 | 30日 |
| 試用 | より短い（職務による） |
予告の要件を守らないことはよくある違反です。
退職金の義務
次の場合に退職金が必要になりえます。
- 従業員が12か月以上働いていたとき
- 解雇が適法で、かつ非違によるものでないとき
📌 退職金の計算は細かく見られます。
試用期間中の解雇
試用中の解雇はより容易ですが、なお規制されています。
- 試用の規則に従う必要があります
- 予告の要件を守る必要があります
- 差別を禁じる法に反してはなりません
試用の解雇でも、進め方を誤ればリスクは残ります。
手順で見る適法な解雇の流れ
手順1：法的な根拠を確かめる
- 契約の形を見直す
- 当てはまる解雇の根拠を特定する
手順2：書類を整える
- 成績の記録（該当する場合）
- 注意の通知
- 議事録
- 社内の承認
手順3：手続きを踏む
- 従業員への通知
- 必要なら協議
- 適切な予告期間
手順4：最終の精算
- 給与と手当
- 未消化の休暇
- 退職金（該当する場合）
- 税務と保険の締め
どの段を飛ばしても、解雇は無効になりえます。
外国の雇用主がよくやる解雇の誤り
❌「会社の決定」で足りると考えること
❌ 成績の問題の記録が薄いこと
❌ 誤った予告期間
❌ 人員活用の計画がないこと
❌ 退職金の計算を誤ること
❌ 感情的、あるいは急いだ解雇の判断
これらはしばしば正式な労働紛争へ発展します。
違法な解雇の帰結
解雇が違法と判断されると、雇用主は次に直面しえます。
- 従業員の復職
- 働けなかった期間の賃金
- 補償（しばしば数か月分の給与）
- 行政上の過料
📌 手続きに欠けがあると、ベトナムの労働裁判所はしばしば従業員に有利に判断します。
記録上の雇用主（EOR）が解雇のリスクを下げる仕組み
記録上の雇用主を通じて雇うと、こうなります。
- EOR が法律上の雇用主です
- 解雇は現地の労働法のもとで処理されます
- 手続きと書類と精算が専門的に扱われます
- 露出するリスクが大きく下がります
運営の主導は御社が保ち、法的な執行は EOR が担います。
解雇の前に法的な点検を受けるべきとき
次の場合は必ず助言を受けてください。
- 成績を理由とする解雇のとき
- 複数の従業員が関わるとき
- 外国人の従業員が関わるとき
- 紛争のおそれがあるとき
- 人員整理や再編を計画しているとき
早い点検が後の高くつく紛争を防ぎます。
2026年の解雇リスク点検表
✔ 有効な法的根拠
✔ 契約の形の正しい見極め
✔ 適切な予告期間
✔ 揃った書類
✔ 正確な退職金の計算
✔ 最終の給与と保険の精算
どれかが曖昧なら、リスクは高まります。
BusinessPartner.vn の解雇リスク管理の支援
BusinessPartner.vn は外国の雇用主を次のように支援します。
- 記録上の雇用主による解雇の取り扱い
- ベトナム労働法の知見
- 書類と手続きの順守
- 給与と退職金の精算
- リスクを抑えた退職の進行
👉 当社のベトナム人事順守の担当にご相談ください。解雇に踏み切る前に。
