ベトナムで従業員を雇うコスト（2026年版）
ベトナムは2026年もアジアで最も魅力的な採用先の一つであり、厚い人材層と競争力のある人件費を備えています。しかし外国企業にとって、給与だけでは本当の雇用コストは分かりません。
本稿では、2026年にベトナムで従業員を雇うのにいくらかかるのかを、法定の会社負担分、給与コンプライアンス、そして EOR（雇用代行）と現地法人設立のコスト差を含めて解説します。
ベトナムの雇用コストを決める要素
- 総額給与
- 会社の法定負担分
- 給与と税務のコンプライアンス
- 採用モデル（EOR か法人か）
- 職種、職位、勤務地
正確な予算を組むには、給与のベンチマークだけでなく、この5つをすべて理解する必要があります。
ベトナムの平均給与（2026年の目安）
以下は主要都市の外資系企業を基準にした数値で、実際の給与は業種と経験によって異なります。ハノイ・ホーチミンの月額総額給与（米ドル）です。
- ジュニアのソフトウェア開発者：900〜1,300ドル
- 中堅ソフトウェアエンジニア：1,600〜2,700ドル
- シニア開発者／テックリード：3,000〜4,500ドル
- 営業担当：1,000〜1,600ドル
- 事業開発マネージャー：2,000〜3,200ドル
- 財務／オペレーションマネージャー：2,200〜3,800ドル
- カントリーマネージャー：3,800〜6,500ドル以上
ホーチミンの給与は、他の地域より通常10〜20%高くなります。
会社の法定負担分（2026年）
給与に加えて、会社は法定の社会保険料を納付する必要があり、これは2026年も義務です。会社負担率（概算）は次のとおりです。
- 社会保険：約17.5%
- 健康保険：3%
- 失業保険：1%
- 合計：総額給与の約21.5%
この負担分は、ベトナム人従業員と、長期契約のほとんどの外国人従業員に適用されます。
例：従業員1名の実コスト（2026年）
月額総額給与2,500ドルの場合、会社負担分（約21.5%）約540ドルが加わり、月間の雇用コストは約3,040ドルになります。これには給与計算の管理、コンプライアンス管理、人事の間接費は含まれていません。
見落とされがちな給与・コンプライアンス費用
外国企業の雇用主は、月次の給与処理、個人所得税の申告、労働報告義務、雇用関連書類、（法人ベースの場合）監査対応の費用も考慮する必要があります。これらの領域の処理を誤ると、罰金、遡及納付、労働紛争につながり得ます。
EOR を通じた雇用コスト（2026年）
EOR を利用すると、雇用関連コストが予測可能な月次の構造にまとまります。構成要素は、従業員の総額給与、会社の法定負担分、月額 EOR サービス料です。EOR 料金には、ベトナム法に準拠した雇用契約、給与処理と報告、税務と社会保険の申告、労働法コンプライアンス、人事管理が含まれます。法人設立、会計、監査の費用は不要です。
自社法人を通じた雇用コスト
ベトナム法人を設立すると追加コストが発生します。一時的・固定的な費用として法人設立とライセンス取得、法務・アドバイザリー費用があり、継続的な費用として会計・税務サービス、給与管理、年次の法定監査、人事とコンプライアンスの管理があります。これらの固定費は、小規模・初期段階のチームには特に重い負担です。
EOR vs 法人：小規模チームのコスト比較
従業員5名のチームを例にすると、設立費用は EOR がなし、法人が中程度。給与とコンプライアンスは EOR に含まれ、法人は別途。会計と監査は EOR では不要、法人では必須。コストの予測可能性は EOR が高く、法人は中程度。初年度の効率は EOR が高くなります。15〜20名未満のチームでは、2026年も EOR のほうがコスト効率に優れます。
外国企業が見落としがちな隠れコスト
- 法定負担分の過少納付
- 法に準拠しない契約
- 給与計算の誤り
- 不適切な解雇処理
- 業務委託の誤分類
これらの問題は、遡及納付、罰金、紛争を引き起こし得ます。
勤務地が雇用コストに与える影響
- ホーチミン：最も高い給与、最も厚い人材層
- ハノイ：やや低い給与、強い管理系・技術系人材
- その他の都市：低コスト、シニア人材は限定的
2026年の予算策定の原則
- 給与だけでなく雇用コスト全体で予算を組む
- 年間の昇給を計画に含める
- コンプライアンスと管理の間接費を含める
- 初期の採用には EOR を使う
- 規模が正当化される段階で法人に移行する
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