リモート採用でのベトナムとフィリピン（2026年の比較）
ベトナムとフィリピンは、アジアでリモート採用の行き先として最も人気のある二か国です。どちらも腕のある人材と競争力のある費用と確かな英語力を備えていますが、費用の構え、人材の顔ぶれ、法の枠組み、拡張のしやすさで大きく違います。
この2026年の比較はリモート採用でのベトナムとフィリピンを分解し、外国企業が自社の組織と予算と長期の展開に合うのはどちらかを選べるようにします。
早見：ベトナムとフィリピン
| 観点 | ベトナム | フィリピン |
|---|---|---|
| 人材の強み | 技術、工学、製造、運用 | 業務受託、顧客対応、事務 |
| 英語力 | 良い | とても高い |
| 人件費 | 低め～中程度 | 中程度 |
| 時間帯 | GMT+7 | GMT+8 |
| 労働法 | 厳しく、手続き重視 | より柔らか |
| EOR の広がり | 急速に拡大中 | 成熟 |
| 長期の拡張性 | 強い | ほどほど |
人材の層と技能の顔ぶれ
ベトナム：技術と工学の人材が強い
ベトナムは次で知られています。
- ソフトウェアの技術者と開発者
- 製品と工学の組織
- 製造、供給網、運用の人材
- 財務と技術の専門職
ベトナムの人材はこうです。
- 若く、急速に増えています
- 技術的に厚みがあります
- 世界の企業との経験が着実に積み上がっています
📌 ベトナムは製品を軸にした、技術に支えられた、あるいは運用が込み入った組織に向きます。
フィリピン：サービスと対話の強み
フィリピンは次に長けています。
- 顧客対応
- コールセンターと業務受託
- 遠隔の事務補助
- 総務と後方の職務
その人材はこの利点を持ちます。
- 母語に近い英語
- 欧米企業との強い文化的な相性
- 世界の顧客に長く向き合ってきた経験
📌 フィリピンは顧客と直に向き合う、サービス寄りの職務に向きます。
リモート採用の費用（2026年）
給与の比較（月額の米ドル、目安）
| 職務 | ベトナム | フィリピン |
|---|---|---|
| 初級の開発者 | 900～1,300 ドル | 1,200～1,600 ドル |
| 中堅の開発者 | 1,600～2,700 ドル | 2,000～3,000 ドル |
| 顧客対応の担当 | 700～1,100 ドル | 900～1,400 ドル |
| 運用と事務 | 800～1,400 ドル | 1,000～1,600 ドル |
📌 ベトナムはおおむね技術職の費用が低く、サービス職では費用が近づきます。
雇用主の費用と法定の拠出
ベトナム
- 雇用主の拠出：総支給額の約21.5%
- 給与と労務の順守が厳格です
- 書類をとても重んじます
フィリピン
- 雇用主の拠出もやはり義務です
- 労務の慣行はやや柔らかめです
- 順守は必要ですが手続きの重さは小さめです
📌 ベトナムは手続きの複雑さが大きい一方、きちんと回せば費用は読みやすいのです。
英語力と意思疎通
フィリピン
- アジアでも英語力が最上位の部類です
- 訛りが中立的です
- 話し言葉の対話が強いです
ベトナム
- 書く英語も話す英語も良好です
- 技術の職種でとくに強いです
- 経験とともに対話力が急速に伸びます
📌 音声でのやり取りが要る職務ではフィリピンに分があります。
📌 工学と技術の組織ではベトナムがとてもよく働きます。
労働法と雇用の柔らかさ
ベトナム
- 従業員を守る労働法
- 随意の解雇はありません
- 試用と解雇の規則が厳格です
- 執行が強いです
フィリピン
- 解雇の環境がより柔らかです
- 人員の調整がしやすいです
- 外国の雇用主との歴史が長いです
📌 ベトナムには丁寧な順守が要り、多くの場合記録上の雇用主（EOR）を通すのが最善です。
リモート採用の形：ベトナムとフィリピン
| 形 | ベトナム | フィリピン |
|---|---|---|
| 記録上の雇用主（EOR） | 強くおすすめ | 一般的 |
| 業務委託者 | リスクが高い | 一般的だがなお危うい |
| 現地法人 | 拡張できる | 拡張できる |
📌 ベトナムでは、リモート採用にEOR が最も安全で効率のよい形です。
拡張性と長期の戦略
ベトナム
- 長期の成長を支える人材の流れが厚いこと
- 技術の生態系が広がっていること
- リモートの組織から現地法人へ移りやすいこと
- 東南アジアの戦略拠点になりうること
フィリピン
- 安定したサービス組織にはとても向くこと
- 地域統括として使われることは少ないこと
- 職務の専門化により成長の幅が頭打ちになりがちなこと
📌 リモート採用の先に地域への展開を計画する企業には、ベトナムのほうが向きます。
時間帯と運用の噛み合わせ
- ベトナム：GMT+7
- フィリピン：GMT+8
どちらもこうです。
- アジア太平洋とよく噛み合います
- 欧州とも扱えます
- 米国には夜間の対応になります
時間帯の差はふつう決め手にはなりません。
どちらを選ぶべきか
こんなときはベトナム
✔ 技術者や工学の人材が要るとき
✔ 規模が大きくなるほど費用を抑えたいとき
✔ 長期の展開を計画しているとき
✔ 中核の製品や運用の組織を築くとき
✔ 現地法人へ移る柔らかさを残したいとき
こんなときはフィリピン
✔ 顧客対応や業務受託の組織が要るとき
✔ 母語に近い英語が要るとき
✔ 人事の柔らかさをより求めるとき
✔ サービスの提供に集中しているとき
よくある誤り：入れ替え可能だと考えること
多くの企業がベトナムとフィリピンを入れ替え可能だと考えます。そうではありません。
正しい選択は給与の比較だけでなく、職務の性格と成長の計画と順守に耐える体力で決まります。
BusinessPartner.vn のベトナムでのリモート採用支援
BusinessPartner.vn は外国企業を次のように支援します。
- 記録上の雇用主によるベトナムでのリモート組織の採用
- 給与と労働法と順守の管理
- ベトナムと他の採用市場の比較
- リモート採用から本格的な市場参入への安全な拡張
👉 当社のリモート採用の担当にご相談いただき、ベトナムが自社の組織に合うかをご確認ください。
