名義雇主（EOR）與招聘

關於進入越南、聘僱與營運的實務指南。

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名義雇主（EOR）與招聘2026年1月4日閱讀約 4 分鐘

本文從成本、人才素質、招募速度、合規風險與可擴張性比較越南與印度，讓您選出真正符合業務需求的模式，而不是只看預算。

名義雇主（EOR）與招聘2026年1月4日閱讀約 3 分鐘

在越南使用獨立承攬人，看起來像是快速又低成本地組建遠距團隊，實際上卻是外國企業風險最高的用人策略之一。

名義雇主（EOR）與招聘2026年1月4日閱讀約 4 分鐘

本文說明在越南聘用遠端員工的真實成本，包括薪資水準、雇主稅費、EOR 服務費與每月總成本。

名義雇主（EOR）與招聘2026年1月4日閱讀約 4 分鐘

本文說明如何在不設立在地法人的情況下合法聘用越南的遠端員工、可用的模式、要避開的風險，以及後續如何擴張。

名義雇主（EOR）與招聘2026年1月3日閱讀約 3 分鐘

在越南以承攬方式使用個人看似快速又彈性，卻是外國企業風險最高的用工方式之一。主管機關看的不是合約名稱，而是實質關係。

名義雇主（EOR）與招聘2026年1月3日閱讀約 3 分鐘

拓展到越南時，許多外國企業會碰到兩個聽起來很像的模式：名義雇主與專業雇主組織。

名義雇主（EOR）與招聘2026年1月3日閱讀約 2 分鐘

越南的試用期受法律嚴格規範，也是外國雇主最容易誤解的領域。本文整理試用期上限、薪資標準、試用期內解僱，以及透過名義雇主安全運作的方法。

名義雇主（EOR）與招聘2026年1月3日閱讀約 3 分鐘

越南與菲律賓是亞洲最受歡迎的兩個遠端聘僱目的地。兩地都有具備技能的人才、有競爭力的成本與不錯的英語能力。

名義雇主（EOR）與招聘2026年1月2日閱讀約 3 分鐘

終止聘僱是外國雇主在越南能做的風險最高的動作之一。

名義雇主（EOR）與招聘2026年1月2日閱讀約 3 分鐘

越南的僱傭合約形式嚴格、勞工保護色彩濃厚。用錯合約類型或缺少必要條款，會導致爭議、罰款與無效的解僱。本文整理合約類型、必要條款、試用、薪資與解僱條款。

名義雇主（EOR）與招聘2026年1月2日閱讀約 3 分鐘

若貴公司打算在越南聘用外籍人士，理解工作許可的架構至關重要。越南嚴格執行就業許可規定，違規可能讓勞動合同、簽證與薪資一併失效。

名義雇主（EOR）與招聘2026年1月2日閱讀約 3 分鐘

薪資與聘僱法遵是外國雇主在越南最常出狀況的環節之一。