想在越南擴大事業，該從哪裡著手？
選擇基本方案、加上您需要的支援模組，通常在一個工作天內收到詳細提案。
EOR 代表貴公司合法聘僱越南員工，負責勞動契約、薪資、個人所得稅與法定保險，而日常工作仍由貴公司指揮。這讓您不必設立在地公司也能在越南用人。
每位員工每月 350 美元的固定費用，涵蓋 EOR 的管理作業。員工薪資總額、雇主負擔的社會保險／健康保險／失業保險、個人所得稅、獎金、加班費與法定給付均為另計，按實際成本轉付。
可以。我們支援輪班、夜班津貼、週末與國定假日給付、加班計算規則，並為 24 小時運作的支援、營運與監控團隊建立出勤簽核流程。
契約與法遵準備通常需要 1～2 週，之後約一週內完成到職程序。此後薪資、稅務與人資作業即以月為週期運作。
The registrations that start counting from the first contract date, the insurance base that decides the real cost, the documents that make an employment defensible, and the separate track for foreign hires.
EOR or your own entity? We compare costs, timelines and compliance for hiring remote teams in Vietnam in 2026, with real budget numbers.
What the model actually does, the substance test that decides classification, where it genuinely fits, what goes wrong when it does not, and the questions to ask a provider.
