越南試用期完整解析（2026年，外國雇主適用）

越南的試用期由法律嚴格規範，也是外國雇主最常誤解的領域之一。許多企業把試用期視為「隨時可以請人走」的階段，或一種彈性的暫時關係；但在越南，試用由法律定義、期限受限，且具有強制力。

本文依2026年現行規定，說明試用期上限、薪資要求、解僱權利，以及外國企業如何透過名義雇主（EOR）安全地運作試用期。

越南允許試用期嗎

允許，但僅限於法律規定的條件之內：

• 同一職務只能試用一次
• 最長期限有嚴格上限
• 試用條件必須書面化
• 薪資與解僱規定在試用期內同樣適用

若要設定試用期，就必須完全遵守法律。

試用期上限（2026年）

試用期長短依職務性質而定：

• 管理職、主管與專業職：最長60天
• 需要技術資格的職務：最長30天
• 其他職務：最長6個工作日

超過上限的試用期即使雙方同意也無效。

可以延長試用期嗎

不可以。常見錯誤包括：非正式延長試用、設定第二次試用期、隨合約變更重新試用。試用期結束後若未作任何決定，員工即視為正式僱用，所有勞工保護均適用。

試用期間的薪資

• 薪資不得低於正式約定薪資的85%
• 薪資必須寫進合約
• 支付依照一般薪資程序

即使員工同意，支付低於85%仍違反勞動法。

試用的書面化

有兩種合法方式：

• 僱傭合約中的試用條款：最常見的方式，僱傭合約立即生效。
• 獨立的試用合約：用於有限情況，必須明確約定轉為正式僱用的安排。

僅口頭的試用約定無效。

試用期內解僱：什麼是允許的

試用期內解僱比正式僱用容易，但並非毫無限制。解僱仍須合法、不得帶有歧視或惡意、可能適用預告要求，且最終薪資必須及時支付。程序有誤的試用期解僱同樣可能引發勞動爭議。

試用期結束後

• 通過 → 繼續僱用
• 未通過 → 必須以書面記錄解僱
• 未作任何處理 → 自動成為正式員工

試用結果應以書面確認。

外國雇主常見錯誤

• 直接套用母國的試用規定
• 違法延長試用期
• 支付低於85%的薪資
• 未書面化試用條件
• 把試用當成「沒有權利的體驗期」
• 程序有誤地在試用期內解僱

這些錯誤在勞動檢查中經常被指出。

外籍員工的試用

試用規定同樣適用於越南籍員工與在越南工作的外籍員工。但外籍員工的試用必須配合工作許可與簽證時程，沒有適當許可就不能合法開始僱用。有試用期並不免除工作許可的要求。

透過 EOR 聘用時的試用

透過名義雇主（EOR）聘用，試用條件會完全依越南法律擬定，薪資、期限與解僱規定正確處理，文件與薪資作業一致。對不熟悉越南勞動法的外國企業而言，這是最安全的方式。

試用期合規清單（2026年）

• 依職務類別設定正確的試用期限
• 只試用一次
• 薪資不低於85%
• 書面試用條件
• 合法的解僱程序
• 書面通知試用結果

缺少任何一項，合規風險都會升高。

BusinessPartner.vn 如何協助

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