名義雇主（EOR）與招聘

關於進入越南、聘僱與營運的實務指南。

共 27 篇文章 · 第 1 頁，共 3 頁

名義雇主（EOR）與招聘2026年10月1日閱讀約 5 分鐘

從第一份勞動合約起算的各項登記、決定真實成本的保險費基、讓僱傭關係站得住腳的文件，以及外籍員工的另一條軌道。

名義雇主（EOR）與招聘2026年9月21日閱讀約 4 分鐘

選 EOR 還是自己設法人？我們用實際的預算數字，比較 2026 年在越南組建遠端團隊的成本、時程與合規負擔。

名義雇主（EOR）與招聘2026年9月13日閱讀約 4 分鐘

這個模式實際上在做什麼、決定身分歸屬的實質判準、真正適合的場合、不適合時會出什麼事，以及該向服務商提出的問題。

名義雇主（EOR）與招聘2026年5月17日閱讀約 7 分鐘

在越南聘雇的外國企業，遇到夜班、週末、加班或國定假日時，必須審慎規劃工時。

名義雇主（EOR）與招聘2026年5月16日閱讀約 7 分鐘

外國企業如何透過名義雇主在越南建立全天候的支援、監控與營運團隊:班表、薪資、夜班、加班與合規。

會計、稅務與法遵2026年1月19日閱讀約 3 分鐘

本文說明越南的集體勞資爭議如何運作、工會扮演什麼角色、常見的引爆點，以及雇主如何在不激化緊張的前提下控管風險。

企業洞察2026年1月19日閱讀約 3 分鐘

在越南裁員既不能速戰速決，也不能輕率處理。勞動法允許資遣，但要求嚴格的程序以保護勞工。本文整理在不引發爭議的情況下縮減人力的法律步驟。

企業洞察2026年1月19日閱讀約 3 分鐘

本文說明在越南該如何處理績效不佳、外國雇主通常在哪裡踩空，以及如何在對員工公平的同時保護公司。

企業洞察2026年1月18日閱讀約 3 分鐘

本文說明員工錯誤分類在越南是怎麼發生的、主管機關與法院為何越過合約上的名稱去看實質，以及企業如何設計人力模式，在保住彈性的同時不製造出回溯性的責任。

企業洞察2026年1月17日閱讀約 4 分鐘

為什麼人力看起來便宜，直到有一天不再便宜。

企業洞察2026年1月17日閱讀約 4 分鐘

一份董事會層級的指南：如何在沒有法律意外的前提下招聘、管理與重組人力。

名義雇主（EOR）與招聘2026年1月4日閱讀約 4 分鐘

本文從成本、人才素質、招募速度、合規風險與可擴張性比較越南與印度，讓您選出真正符合業務需求的模式，而不是只看預算。