越南僱傭合約完整解析（2026年外國雇主指南）
越南的僱傭合約規範細密、形式固定、勞工保護色彩濃厚。外國企業若用錯合約類型，或正確類型卻運作失當，可能導致勞動爭議、罰款與無效的解僱。
本文依2026年現況，說明越南僱傭合約的架構、法定合約類型、必要條款、試用規定，以及外國雇主（特別是透過名義雇主 EOR 聘用時）如何維持合規。
僱傭合約是強制的嗎
是。每位員工都必須有書面僱傭合約，合約須符合越南法律，並以越南文（或以越南文為準的雙語）擬定。口頭合約或僅依母國標準的合約在越南不具法律效力。
誰可以簽署僱傭合約
只有越南的法律上雇主才能簽署僱傭合約。沒有當地法人的外國企業無法直接簽署。合法的替代方案是透過名義雇主（EOR）聘用；使用承攬人則風險很高。這是最常見的合規誤解之一。
越南僱傭合約的類型（2026年）
1. 不定期僱傭合約
越南文為 Hợp đồng không xác định thời hạn。沒有終止日，勞工保護最強，解僱最困難。常見於長期僱用之後，定期合約達到上限時也預設轉為此類型。
2. 定期僱傭合約
越南文為 Hợp đồng xác định thời hạn。最長36個月，通常可續簽一次；第二期屆滿後原則上轉為不定期合約。為了避免轉正而不斷續簽定期合約是不被允許的。
試用條款
試用可以寫在合約內或另立協議，但受嚴格上限限制：管理職與專業職最長60天、技術職30天、其他職務6天。每個職務只能試用一次，試用薪資不得低於正式薪資的85%，且須書面化。詳見越南試用期指南。
必要記載事項
越南勞動法要求合約包含：
- 職稱與工作內容
- 工作地點
- 合約期限
- 薪資、津貼與支付方式
- 工時與休息時間
- 社會保險義務
- 培訓相關條件（如適用）
- 終止條件
缺少條款可能使合約部分無法執行。
薪資結構與合約語言
- 薪資以稅前總額記載
- 以越南盾（VND）支付
- 如有津貼須明確區分
只約定「實領金額」而未換算為稅前薪資，是常見錯誤。
工時與加班條款
合約必須與法定上限一致：每日最長8小時、每週最長48小時；加班須經員工同意並支付加成工資。違反法定規定的條款無效。
解僱條款：可以寫與不能寫的
越南不承認隨意解僱（at-will）。解僱必須有法律依據、遵守預告期間並依程序進行。「得依裁量」單方解僱的條款即使簽了字也不生效力。
外國企業常見的合約錯誤
- 使用母國的僱傭範本
- 只用英文擬定合約
- 無限次續簽定期合約
- 錯誤的試用期限
- 缺少解僱程序
- 稅務處理不清的實領薪資條款
這些錯誤往往要到爭議發生時才浮現。
透過 EOR 聘用時的僱傭合約
由 EOR 簽署僱傭合約，合約完全依越南法律擬定，試用、薪資、保險與解僱在法律上彼此銜接。貴公司管理職務與成果，法律上的合約風險由 EOR 承擔。對沒有越南法人的外國企業而言，這是最安全的方式。
何時應修改合約
薪資、職務與職責、工作地點、合約期限變動時，都需要修改合約。修改必須以書面作成並簽署，非正式的變更無效。
2026年僱傭合約合規清單
- 正確的合約類型
- 符合越南法律的語言
- 適當的試用條件
- 明確的稅前薪資
- 載明保險義務
- 合法的解僱條款
- 到職前完成簽署
BusinessPartner.vn 如何協助
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