遠端聘僱：越南與菲律賓的比較（2026 年版）

2026年1月3日閱讀約 1 分鐘

越南與菲律賓是亞洲最受歡迎的遠端聘僱目的地之一。兩地都有具備技能的人才、有競爭力的成本與不錯的英語能力，但在成本結構、人力樣貌、法律框架與擴張性上差異不小。

這份 2026 年的比較拆解遠端聘僱時的越南與菲律賓，協助外國企業判斷哪一個國家最適合自己的團隊、預算與長期擴張策略。

快速總覽：越南與菲律賓

面向	越南	菲律賓
人才強項	科技、工程、製造、營運	流程委外、客戶支援、行政
英語能力	不錯	非常高
人力成本	低到中等	中等
時區	GMT+7	GMT+8
勞動法	嚴格、重程序	較有彈性
EOR 的普及	快速成長中	已成熟
長期擴張性	強	中等

人才供給與技能樣貌

越南：技術與工程人才扎實

越南以下列領域聞名：

軟體工程師與開發人員
產品與工程團隊
製造、供應鏈與營運人才
財務與技術專業人員

越南的人力：

年輕而且成長很快
技術底子扎實
與全球企業合作的經驗持續累積

📌 越南很適合以產品為核心、以技術為支撐，或營運複雜的團隊。

菲律賓：服務與溝通的強項

菲律賓擅長：

客戶支援
客服中心與流程委外
遠端助理
行政與後勤職務

當地人力具備：

接近母語的英語流利度
與西方企業高度契合的文化
長年服務全球客戶的經驗

📌 菲律賓很適合直接面對客戶、以服務為導向的職務。

遠端聘僱的成本（2026 年）

薪資比較（每月美元，供參考）

職務	越南	菲律賓
初階開發人員	900–1,300 美元	1,200–1,600 美元
中階開發人員	1,600–2,700 美元	2,000–3,000 美元
客服人員	700–1,100 美元	900–1,400 美元
營運與行政	800–1,400 美元	1,000–1,600 美元

📌 越南在技術職務上成本通常較低，服務職務的成本則比較接近。

雇主成本與法定提撥

越南

雇主提撥：約稅前薪資的 21.5%
薪資與勞動法遵嚴格
非常強調文件

菲律賓

雇主提撥同樣是強制的
勞動實務稍有彈性
仍需法遵，但程序負擔較輕

📌 越南程序上比較複雜，但只要管理得當，成本相當可預期。

英語能力與溝通

菲律賓

英語程度位居亞洲最高之列
口音中性
口語溝通能力強

越南

書面與口說英語都不錯
科技人才尤其強
溝通能力隨經驗快速進步

📌 需要以語音應對的職務，菲律賓明顯佔優。
📌 工程與技術團隊，越南表現很好。

勞動法與聘僱彈性

越南

偏向保護員工的勞動法
沒有任意終止聘僱
試用與終止的規定嚴格
執法力度強

菲律賓

終止聘僱的環境較有彈性
人力調整比較容易
與外國雇主往來的歷史較長

📌 越南需要謹慎的法遵，通常最好透過名義雇主（EOR）來處理。

遠端聘僱的模式：越南與菲律賓

模式	越南	菲律賓
名義雇主（EOR）	高度建議	常見
獨立承攬人	風險高	常見但仍有風險
在地法人	可擴張	可擴張

📌 在越南，EOR 是遠端聘僱最安全也最有效率的模式。

擴張性與長期策略

越南

支撐長期成長的人才來源扎實
科技生態系持續擴大
適合從遠端團隊過渡到在地法人
有成為東協戰略樞紐的潛力

菲律賓

對穩定的服務團隊非常好
較少被當成區域總部
成長常因職務的專門化而受限

📌 若企業打算在遠端聘僱之外做區域擴張，越南比較合適。

時區與營運的搭配

越南：GMT+7
菲律賓：GMT+8

兩地都：

與亞太地區高度契合
與歐洲也還可以配合
對美國屬於跨夜的覆蓋

時區差異通常不是決定性的因素。

你該選哪一個國家

以下情況選越南

✔ 需要工程師或技術人才
✔ 希望在規模擴大時成本更低
✔ 有長期擴張的計畫
✔ 想建立核心產品或營運團隊
✔ 想保留轉為在地法人的彈性

以下情況選菲律賓

✔ 需要客服或流程委外團隊
✔ 需要接近母語的英語
✔ 想要更單純的人資彈性
✔ 專注在服務交付

常見錯誤：把兩者當成可以互換

許多公司以為越南與菲律賓可以互換，其實不然。

對的選擇取決於職務型態、成長計畫與對法遵的承受度，而不只是比薪資。

BusinessPartner.vn 如何支援在越南的遠端聘僱

BusinessPartner.vn 協助外國企業：

透過名義雇主在越南組建遠端團隊
管理薪資、勞動法與法遵
比較越南與其他聘僱市場
從遠端聘僱安全地擴展到完整的市場進入

👉 與我們的遠端聘僱專員談談，評估越南是否適合你的團隊。