洞察與資訊
關於進入越南、聘僱與營運的實務指南。
共 113 篇文章 · 第 9 頁，共 10 頁
最新文章
名義雇主（EOR）與招聘閱讀約 3 分鐘
在越南使用獨立承攬人（自由工作者）的風險與合規
在越南以承攬方式使用個人看似快速又彈性，卻是外國企業風險最高的用工方式之一。主管機關看的不是合約名稱，而是實質關係。
名義雇主（EOR）與招聘閱讀約 2 分鐘
越南試用期完整解析（2026年，外國雇主適用）
越南的試用期受法律嚴格規範，也是外國雇主最容易誤解的領域。本文整理試用期上限、薪資標準、試用期內解僱，以及透過名義雇主安全運作的方法。
名義雇主（EOR）與招聘閱讀約 3 分鐘
越南僱傭合約完整解析（2026年外國雇主指南）
越南的僱傭合約形式嚴格、勞工保護色彩濃厚。用錯合約類型或缺少必要條款，會導致爭議、罰款與無效的解僱。本文整理合約類型、必要條款、試用、薪資與解僱條款。
名義雇主（EOR）與招聘閱讀約 3 分鐘
越南的工作許可：要件與時程（2026 年指南）
若貴公司打算在越南聘用外籍人士，理解工作許可的架構至關重要。越南嚴格執行就業許可規定，違規可能讓勞動合同、簽證與薪資一併失效。
