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ベトナムでの進出、採用、事業運営に関する実務ガイド。

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ベトナム市場参入・現地法人設立2026/01/03約4分で読めます

外国企業がベトナムで早い段階に犯す最も多い誤りの一つが、法的な拠点の形を選び間違えることです。多くの会社が駐在員事務所を登記したあとで、それでは事業ができないと気づきます。

ベトナム市場参入・現地法人設立2026/01/03約3分で読めます

ベトナムに参入する外国企業は、外資100%の法人を設けるか、現地パートナーと合弁を組むかを選ぶことになります。両者は統制、リスク、柔軟性で大きく異なります。

ベトナム市場参入・現地法人設立2026/01/03約4分で読めます

ベトナムの会社設立は、規制のもとで書類が中心となる手続きです。ベトナムは外国投資を歓迎しますが、当局は初めから明確な組み立てを求めます。

ベトナム市場参入・現地法人設立2026/01/03約4分で読めます

ベトナムは東南アジアで最も成長の速い進出先の一つであり、製造、技術、サービス、調達、地域展開にわたって外国企業を引き寄せています。

EOR（雇用代行）と採用2026/01/03約3分で読めます

ベトナムで個人を業務委託として使うのは、速くて柔軟に見えますが、外国企業にとって最もリスクの高い採用方法の一つです。当局は契約書の名称ではなく実態を見ます。

EOR（雇用代行）と採用2026/01/03約4分で読めます

ベトナムへ広げるとき、多くの外国企業が名前のよく似た二つの形に出くわします。記録上の雇用主と専門雇用組織です。

EOR（雇用代行）と採用2026/01/03約3分で読めます

ベトナムの試用期間は法律で厳格に定められており、外国企業の雇用主が最も誤解しやすい領域です。上限日数、給与基準、試用中の解雇、EOR を通じた安全な運用方法を整理しました。

EOR（雇用代行）と採用2026/01/03約4分で読めます

ベトナムとフィリピンは、アジアでリモート採用の行き先として最も人気のある二か国です。どちらも腕のある人材と競争力のある費用と確かな英語力を備えています。

EOR（雇用代行）と採用2026/01/02約4分で読めます

解雇は、外国の雇用主がベトナムで取りうる最もリスクの高い行為のひとつです。

EOR（雇用代行）と採用2026/01/02約3分で読めます

ベトナムの雇用契約は形式が厳格で、労働者保護の色彩が強いものです。契約の種類を誤ったり必須条項を欠いたりすると、紛争、罰金、無効な解雇につながります。契約の種類、必須条項、試用、給与、解雇条項を整理しました。

EOR（雇用代行）と採用2026/01/02約3分で読めます

ベトナムで外国人を雇用する予定があるなら、労働許可の枠組みを理解することが欠かせません。ベトナムは就労資格の規定を厳格に運用し、違反は雇用契約もビザも給与も無効にし得ます。

EOR（雇用代行）と採用2026/01/02約3分で読めます

ベトナムの給与と雇用の順守は、外国の雇用主がつまずきやすい代表的なところです。