ベトナムの EOR（雇用代行）：外国企業のための完全ガイド

2026年1月1日約1分で読めます

ベトナムの EOR とは

ベトナムの EOR（雇用代行）は、御社に代わって従業員を法的に雇用する第三者企業です。従業員の日々の業務に対する指揮は、引き続き御社が保ちます。

EOR はベトナム法上の使用者となり、給与、税務、社会保険、契約、コンプライアンスを担い、外国企業を労働法上のリスクから守ります。

クライアントである御社は、従業員の業務を指示し、成果と指標を管理し、法人を設立せずにチームを広げます。この形は、ベトナムに素早く入る米国、欧州、アジア太平洋の企業に広く使われています。

ベトナムは労働者保護が強く、コンプライアンスの要件も複雑です。多くの外国企業にとって EOR は最も速く、最もリスクの低い採用方法です。法人設立が不要で、1〜3週間で採用でき、月次の費用が読め、法務とコンプライアンスの露出が減り、パイロットチームや市場検証に向きます。

雇用と人事：ベトナム法に適合した雇用契約、試用期間の管理、契約の更新と終了。

給与と税務：月次の給与処理、個人所得税の計算と申告、社会保険・健康保険・失業保険。

コンプライアンス：労働法の遵守、人事書類、当局への報告。

任意の追加：労働許可とビザ、福利厚生の運用、入社時の支援。

ベトナム市場を試したいとき、1名から20名を素早く採用したいとき、営業や技術やサポートのチームを作るとき、法務と人事の煩雑さを避けたいとき、のちに法人へ移行する予定があるときです。多くの企業が EOR を第1段階として使い、運営が安定した段階で法人へ移ります。

費用は人数、給与水準、福利厚生、ビザと労働許可の要否で変わります。典型的な構成は、従業員の総支給額、法定の負担分、月額の EOR サービス費です。法人設立と比べると、初年度はおおむね30〜50%安く収まります。

質の低い EOR は、適法でない契約、給与の誤り、税務上の制裁、従業員との紛争に御社をさらします。現地の法務専門性、透明な料金、確かなコンプライアンスの実績を備えた相手を選んでください。

迅速なオンボーディング、完全に適法な雇用、透明な給与と報告、そして必要に応じて EOR から法人への移行まで、一貫した EOR サービスを提供します。ご相談を予約いただければ、EOR が御社の拡大計画に合うかを一緒に見極めます。