名义雇主（EOR）与招聘

关于进入越南、招聘与运营的实务指南。

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名义雇主（EOR）与招聘2026年1月4日阅读约 3 分钟

在越南使用独立承包人，看起来像是快速又低成本地组建远距团队，实际上却是外国企业风险最高的用人策略之一。

名义雇主（EOR）与招聘2026年1月4日阅读约 4 分钟

本文说明在越南聘用远程员工的真实成本，包括薪资水准、雇主税费、EOR 服务费与每月总成本。

名义雇主（EOR）与招聘2026年1月4日阅读约 4 分钟

本文说明如何在不设立在地公司的情况下合法聘用越南的远程员工、可用的模式、要避开的风险，以及后续如何扩张。

名义雇主（EOR）与招聘2026年1月3日阅读约 3 分钟

在越南以承包方式使用个人看似快速又弹性，却是外国企业风险最高的用工方式之一。主管部门看的不是合同名称，而是实质关系。

名义雇主（EOR）与招聘2026年1月3日阅读约 3 分钟

拓展到越南时，许多外国企业会碰到两个听起来很像的模式：名义雇主与专业雇主组织。

名义雇主（EOR）与招聘2026年1月3日阅读约 2 分钟

越南的试用期受法律严格规范，也是外国雇主最容易误解的领域。本文整理试用期上限、薪资标准、试用期内解雇，以及透过名义雇主安全运作的方法。

名义雇主（EOR）与招聘2026年1月3日阅读约 3 分钟

越南与菲律宾是亚洲最受欢迎的两个远程聘雇目的地。两地都有具备技能的人才、有竞争力的成本与不错的英语能力。

名义雇主（EOR）与招聘2026年1月2日阅读约 3 分钟

终止聘雇是外国雇主在越南能做的风险最高的动作之一。

名义雇主（EOR）与招聘2026年1月2日阅读约 3 分钟

越南的劳动合同形式严格、劳工保护色彩浓厚。用错合同类型或缺少必要条款，会导致争议、罚款与无效的解雇。本文整理合同类型、必要条款、试用、薪资与解雇条款。

名义雇主（EOR）与招聘2026年1月2日阅读约 3 分钟

若贵公司打算在越南聘用外籍人士，理解工作许可的架构至关重要。越南严格运行就业许可规定，违规可能让劳动合同、签证与薪资一并失效。

名义雇主（EOR）与招聘2026年1月2日阅读约 3 分钟

薪资与聘雇法遵是外国雇主在越南最常出状况的环节之一。

名义雇主（EOR）与招聘2026年1月1日阅读约 3 分钟

2026年越南仍是亚洲最具吸引力的招聘地之一。但对外国企业而言，光看薪资无法了解真正的雇用成本。本文整理薪资水准、雇主负担的保险费、薪资合规成本，以及 EOR 与公司的成本差异。