远程聘雇：越南与菲律宾的比较（2026 年版）

2026年1月3日阅读约 1 分钟

越南与菲律宾是亚洲最受欢迎的远程聘雇目的地之一。两地都有具备技能的人才、有竞争力的成本与不错的英语能力，但在成本结构、人力样貌、法律框架与扩张性上差异不小。

这份 2026 年的比较拆解远程聘雇时的越南与菲律宾，协助外国企业判断哪一个国家最适合自己的团队、预算与长期扩张策略。

快速总览：越南与菲律宾

面向	越南	菲律宾
人才强项	科技、工程、制造、营运	流程委外、客户支持、行政
英语能力	不错	非常高
人力成本	低到中等	中等
时区	GMT+7	GMT+8
劳动法	严格、重程序	较有弹性
EOR 的普及	快速成长中	已成熟
长期扩张性	强	中等

人才供给与技能样貌

越南：技术与工程人才扎实

越南以下列领域闻名：

软件工程师与开发人员
产品与工程团队
制造、供应链与营运人才
财务与技术专业人员

越南的人力：

年轻而且成长很快
技术底子扎实
与全球企业合作的经验持续累积

📌 越南很适合以产品为内核、以技术为支撑，或营运复杂的团队。

菲律宾：服务与沟通的强项

菲律宾擅长：

客户支持
客服中心与流程委外
远程助理
行政与后勤职务

当地人力具备：

接近母语的英语流利度
与西方企业高度契合的文化
长年服务全球客户的经验

📌 菲律宾很适合直接面对客户、以服务为导向的职务。

远程聘雇的成本（2026 年）

薪资比较（每月美元，供参考）

职务	越南	菲律宾
初阶开发人员	900–1,300 美元	1,200–1,600 美元
中阶开发人员	1,600–2,700 美元	2,000–3,000 美元
客服人员	700–1,100 美元	900–1,400 美元
营运与行政	800–1,400 美元	1,000–1,600 美元

📌 越南在技术职务上成本通常较低，服务职务的成本则比较接近。

雇主成本与法定提拨

越南

雇主提拨：约税前薪资的 21.5%
薪资与劳动法遵严格
非常强调文档

菲律宾

雇主提拨同样是强制的
劳动实务稍有弹性
仍需法遵，但程序负担较轻

📌 越南程序上比较复杂，但只要管理得当，成本相当可预期。

英语能力与沟通

菲律宾

英语程度位居亚洲最高之列
口音中性
口语沟通能力强

越南

书面与口说英语都不错
科技人才尤其强
沟通能力随经验快速进步

📌 需要以语音应对的职务，菲律宾明显占优。
📌 工程与技术团队，越南表现很好。

劳动法与聘雇弹性

越南

偏向保护员工的劳动法
没有任意终止聘雇
试用与终止的规定严格
执法力度强

菲律宾

终止聘雇的环境较有弹性
人力调整比较容易
与外国雇主往来的历史较长

📌 越南需要谨慎的法遵，通常最好透过名义雇主（EOR）来处理。

远程聘雇的模式：越南与菲律宾

模式	越南	菲律宾
名义雇主（EOR）	高度建议	常见
独立承包人	风险高	常见但仍有风险
在地公司	可扩张	可扩张

📌 在越南，EOR 是远程聘雇最安全也最有效率的模式。

扩张性与长期策略

越南

支撑长期成长的人才来源扎实
科技生态系持续扩大
适合从远程团队过渡到在地公司
有成为东协战略枢纽的潜力

菲律宾

对稳定的服务团队非常好
较少被当成区域总部
成长常因职务的专门化而受限

📌 若企业打算在远程聘雇之外做区域扩张，越南比较合适。

时区与营运的搭配

越南：GMT+7
菲律宾：GMT+8

两地都：

与亚太地区高度契合
与欧洲也还可以配合
对美国属于跨夜的覆盖

时区差异通常不是决定性的因素。

你该选哪一个国家

以下情况选越南

✔ 需要工程师或技术人才
✔ 希望在规模扩大时成本更低
✔ 有长期扩张的计划
✔ 想创建内核产品或营运团队
✔ 想保留转为在地公司的弹性

以下情况选菲律宾

✔ 需要客服或流程委外团队
✔ 需要接近母语的英语
✔ 想要更单纯的人资弹性
✔ 专注在服务交付

常见错误：把两者当成可以互换

许多公司以为越南与菲律宾可以互换，其实不然。

对的选择取决于职务型态、成长计划与对法遵的承受度，而不只是比薪资。

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