在越南雇用员工的成本（2026年版）
2026年越南仍是亚洲最具吸引力的招聘地之一，人才库深厚、人力成本具竞争力。但对外国企业而言，光看薪资并不能了解真正的雇用成本。
本文说明2026年在越南雇用员工要花多少钱，包括法定的雇主负担、薪资合规，以及名义雇主（EOR）与设立当地公司之间的成本差异。
决定越南雇用成本的因素
- 税前总薪资
- 雇主的法定负担
- 薪资与税务合规
- 雇用模式（EOR 或公司）
- 职务、职级与工作地点
要准确编列预算，不只需要薪资基准，还必须了解这五项。
越南平均薪资（2026年参考）
以下数字以主要城市的外资企业为基准，实际薪资依产业与经验而异。河内与胡志明市的月薪总额（美元）：
- 初级软件开发人员：900〜1,300美元
- 中阶软件工程师：1,600〜2,700美元
- 资深开发人员／技术主管：3,000〜4,500美元
- 业务代表：1,000〜1,600美元
- 商务开发经理：2,000〜3,200美元
- 财务／营运经理：2,200〜3,800美元
- 国家经理：3,800〜6,500美元以上
胡志明市的薪资通常比其他地区高10〜20%。
雇主的法定负担（2026年）
除了薪资，雇主必须缴纳法定社会保险费，2026年仍为强制。雇主负担比率（概略）如下：
- 社会保险：约17.5%
- 健康保险：3%
- 失业保险：1%
- 合计：约为总薪资的21.5%
此负担适用于越南籍员工，以及大多数签订长期合同的外籍员工。
范例：单一员工的实际成本（2026年）
以月薪总额2,500美元为例，加上雇主负担（约21.5%）约540美元，每月雇用成本约3,040美元。这还不含薪资处理管理、合规管理与人资间接费用。
容易被忽略的薪资与合规费用
外国雇主还须考虑每月薪资处理、个人所得税申报、劳动报告义务、雇佣相关文档，以及（以公司营运时）审计对应的费用。这些领域处理不当，可能导致罚款、补缴与劳动争议。
透过 EOR 的雇用成本（2026年）
使用 EOR，雇用相关成本会集成为可预测的每月结构。组成项目为：员工总薪资、雇主法定负担、每月 EOR 服务费。EOR 费用包含符合越南法律的劳动合同、薪资处理与报告、税务与社会保险申报、劳动法合规、人资管理。不需要设立公司、会计与审计费用。
透过自有公司的雇用成本
设立越南公司会产生额外成本。一次性与固定费用包括公司设立与执照取得、法务与顾问费用；持续性费用包括会计与税务服务、薪资管理、年度法定审计、人资与合规管理。这些固定费用对小型、初期阶段的团队尤其沉重。
EOR vs 公司：小型团队成本比较
以5名员工的团队为例：设立费用 EOR 无、公司中等；薪资与合规 EOR 已包含、公司另计；会计与审计 EOR 不需要、公司必须；成本可预测性 EOR 高、公司中等；首年效率 EOR 较高。在15〜20人以下的团队，2026年 EOR 仍更具成本效益。
外国企业容易忽略的隐藏成本
- 法定负担缴纳不足
- 不合规的合同
- 薪资计算错误
- 不当的解雇处理
- 承包人的错误分类
这些问题可能引发补缴、罚款与争议。
工作地点对雇用成本的影响
- 胡志明市：薪资最高，人才库最深
- 河内：薪资略低，管理与技术人才强
- 其他城市：成本较低，资深人才有限
2026年预算编列原则
- 以整体雇用成本而非仅薪资编列预算
- 把年度调薪纳入计划
- 包含合规与管理的间接费用
- 初期招聘使用 EOR
- 在规模合理时过渡到公司
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