越南劳动合同完整解析（2026年外国雇主指南）
越南的劳动合同规范细密、形式固定、劳工保护色彩浓厚。外国企业若用错合同类型，或正确类型却运作失当，可能导致劳动争议、罚款与无效的解雇。
本文依2026年现况，说明越南劳动合同的架构、法定合同类型、必要条款、试用规定，以及外国雇主（特别是透过名义雇主 EOR 聘用时）如何维持合规。
劳动合同是强制的吗
是。每位员工都必须有书面劳动合同，合同须符合越南法律，并以越南文（或以越南文为准的双语）拟定。口头合同或仅依本国标准的合同在越南不具法律效力。
谁可以签署劳动合同
只有越南的法律上雇主才能签署劳动合同。没有当地公司的外国企业无法直接签署。合法的替代方案是透过名义雇主（EOR）聘用；使用承包人则风险很高。这是最常见的合规误解之一。
越南劳动合同的类型（2026年）
1. 不定期劳动合同
越南文为 Hợp đồng không xác định thời hạn。没有终止日，劳工保护最强，解雇最困难。常见于长期雇用之后，固定期限合同达到上限时也预设转为此类型。
2. 定期劳动合同
越南文为 Hợp đồng xác định thời hạn。最长36个月，通常可续签一次；第二期届满后原则上转为无固定期限合同。为了避免转正而不断续签固定期限合同是不被允许的。
试用条款
试用可以写在合同内或另立协议，但受严格上限限制：管理职与专业职最长60天、技术职30天、其他职务6天。每个职务只能试用一次，试用薪资不得低于正式薪资的85%，且须书面化。详见越南试用期指南。
必要记载事项
越南劳动法要求合同包含：
- 职称与工作内容
- 工作地点
- 合同期限
- 薪资、津贴与支付方式
- 工时与休息时间
- 社会保险义务
- 培训相关条件（如适用）
- 终止条件
缺少条款可能使合同部分无法运行。
薪资结构与合同语言
- 薪资以税前总额记载
- 以越南盾（VND）支付
- 如有津贴须明确区分
只约定「实领金额」而未换算为税前薪资，是常见错误。
工时与加班条款
合同必须与法定上限一致：每日最长8小时、每周最长48小时；加班须经员工同意并支付加成工资。违反法定规定的条款无效。
解雇条款：可以写与不能写的
越南不承认随意解雇（at-will）。解雇必须有法律依据、遵守预告期间并依程序进行。「得依裁量」单方解雇的条款即使签了字也不生效力。
外国企业常见的合同错误
- 使用本国的雇佣模板
- 只用英文拟定合同
- 无限次续签固定期限合同
- 错误的试用期限
- 缺少解雇程序
- 税务处理不清的实领薪资条款
这些错误往往要到争议发生时才浮现。
透过 EOR 聘用时的劳动合同
由 EOR 签署劳动合同，合同完全依越南法律拟定，试用、薪资、保险与解雇在法律上彼此衔接。贵公司管理职务与成果，法律上的合同风险由 EOR 承担。对没有越南公司的外国企业而言，这是最安全的方式。
何时应修改合同
薪资、职务与职责、工作地点、合同期限变动时，都需要修改合同。修改必须以书面作成并签署，非正式的变更无效。
2026年劳动合同合规清单
- 正确的合同类型
- 符合越南法律的语言
- 适当的试用条件
- 明确的税前薪资
- 载明保险义务
- 合法的解雇条款
- 到职前完成签署
BusinessPartner.vn 如何协助
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