想在越南扩大业务，该从哪里入手？
选择基础方案、加上您需要的支持模块，通常在一个工作日内收到详细方案。
EOR 代表贵公司合法聘用越南员工，负责劳动合同、薪资、个人所得税与法定保险，而日常工作仍由贵公司指挥。这让您无需设立本地公司也能在越南用人。
每位员工每月 350 美元的固定费用，涵盖 EOR 的管理作业。员工薪资总额、雇主承担的社会保险／医疗保险／失业保险、个人所得税、奖金、加班费与法定给付均为另计，按实际成本转付。
可以。我们支持轮班、夜班津贴、周末与法定节假日给付、加班计算规则，并为 24 小时运作的支持、运营与监控团队建立考勤审批流程。
合同与合规准备通常需要 1～2 周，之后约一周内完成入职程序。此后薪资、税务与人力作业即以月为周期运作。
The registrations that start counting from the first contract date, the insurance base that decides the real cost, the documents that make an employment defensible, and the separate track for foreign hires.
EOR or your own entity? We compare costs, timelines and compliance for hiring remote teams in Vietnam in 2026, with real budget numbers.
What the model actually does, the substance test that decides classification, where it genuinely fits, what goes wrong when it does not, and the questions to ask a provider.
