在越南终止聘雇：法律风险与程序（2026 年指南）
终止聘雇是外国雇主在越南能做的风险最高的动作之一。
和可以任意终止的法域不同，越南的劳动法严格、重程序，而且偏向保护员工，出错往往导致劳资争议、复职命令或金钱罚则。
这份 2026 年指南说明在越南何时、如何终止员工的聘雇、法律程序、常见风险，以及外国企业如何透过合规的人资做法或名义雇主（EOR）降低曝险。
为什么终止聘雇在越南风险很高
越南的劳动主管部门与法院关注：
- 终止的法律依据
- 程序的正确性
- 员工的保护
如果终止被认定为不合法，雇主可能必须：
- 让员工复职
- 补发工资
- 赔偿损害
- 负担法律费用与罚则
📌 即使出于善意的终止，只要程序没有精确走完，也可能被判定违法。
越南允许任意终止吗
不允许。越南没有任意终止的制度。
即使合同另有约定，雇主也不能依自己的判断终止员工。
任何允许无故单方终止的条款，在越南法下都不具运行力。
终止聘雇的法律依据（2026 年）
只有在法定的依据下才允许终止，包括：
1️⃣ 双方合意
- 双方同意结束聘雇关系
- 必须以书面留下纪录
- 通常是风险最低的选项
2️⃣ 固定期限合同期满
- 只有在合同走到合法的终点时才适用
- 雇主必须避免默示的续约
- 可能仍有遣散费的义务
3️⃣ 员工的不当行为（惩戒解雇）
只有符合下列条件才被允许：
- 不当行为有明确定义
- 已走完惩戒的程序
- 证据有妥善的纪录
📌 跳过惩戒的步骤，终止就会无效。
4️⃣ 绩效不佳（受严格规范）
以绩效为由的终止需要：
- 事先订定的绩效标准
- 有纪录的绩效评核
- 改善计划与警告
📌 没有文档，光说「绩效不好」并不足够。
5️⃣ 裁员与重组
符合下列条件才允许：
- 组织的变动是真实的
- 已备妥用工方案
- 已与主管部门及员工协商
这是最复杂的终止依据之一。
6️⃣ 不可抗力或停业
仅适用于有限而且有完整文档的情况。
预告期的要求
预告期依合同型态而不同：
| 合同型态 | 最短预告 |
|---|---|
| 无固定期限合同 | 45 天 |
| 固定期限合同 | 30 天 |
| 试用 | 较短（依职务而定） |
没有遵守预告的要求，是常见的违规。
遣散费的义务
在下列情况可能需要支付遣散费：
- 员工已工作满十二个月以上
- 终止合法，但不是因为不当行为
📌 遣散费的计算会被仔细查看。
试用期间的终止
试用期间的终止比较容易，但仍受规范：
- 必须符合试用的规定
- 必须遵守预告的要求
- 不得违反反歧视的法令
试用期的终止若处理不当，仍有风险。
逐步走完合法的终止程序
步骤一：确认法律依据
- 查看合同型态
- 确认可以适用的终止依据
步骤二：准备文档
- 绩效纪录（如适用）
- 警告通知
- 会议纪录
- 内部核准
步骤三：走完程序步骤
- 通知员工
- 必要时进行协商
- 给足预告期
步骤四：最终结算
- 薪资与福利
- 未休的假
- 遣散费（如适用）
- 税务与保险的结清
少走任何一步，都可能让终止无效。
外国雇主常犯的终止错误
❌ 以为「公司决定」就够了
❌ 绩效问题的文档不足
❌ 预告期算错
❌ 没有用工方案
❌ 遣散费计算错误
❌ 情绪化或仓促的终止动作
这些错误常升高成正式的劳资争议。
违法终止的后果
如果终止被判定违法，雇主可能面对：
- 员工复职
- 补发未能工作期间的工资
- 赔偿（往往是数个月的薪资）
- 行政罚锾
📌 只要程序有瑕疵，越南的劳动法院通常会偏向员工。
名义雇主（EOR）如何降低终止风险
透过名义雇主聘人时：
- EOR 是法律上的雇主
- 终止依当地劳动法处理
- 程序、文档与结算都由专业人员管理
- 曝险大幅降低
你保有营运上的掌控，而 EOR 负责法律上的运行。
什么时候该在终止前先做法律查看
遇到下列情况一定要先征询意见：
- 以绩效为由的终止
- 牵涉多位员工
- 涉及外籍员工
- 有争议的风险
- 正在规划裁员或重组
及早查看往往能避免日后昂贵的争议。
2026 年终止风险检查表
✔ 有效的法律依据
✔ 正确判断合同型态
✔ 正确的预告期
✔ 完整的文档
✔ 正确的遣散费计算
✔ 完成薪资与保险的结算
只要有一项不确定，风险就会上升。
BusinessPartner.vn 如何协助管理终止风险
BusinessPartner.vn 为外国雇主提供：
- 以名义雇主方式处理终止
- 越南劳动法的专业
- 文档与程序上的合规
- 薪资与遣散费的结算
- 以风险控管的方式完成离职
