名义雇主（EOR）与招聘

关于进入越南、招聘与运营的实务指南。

共 27 篇文章 · 第 1 页，共 3 页

名义雇主（EOR）与招聘2026年10月1日阅读约 5 分钟

从第一份劳动合同起算的各项登记、决定真实成本的保险费基、让雇佣关系站得住脚的文档，以及外籍员工的另一条轨道。

名义雇主（EOR）与招聘2026年9月21日阅读约 4 分钟

选 EOR 还是自己设公司？我们用实际的预算数字，比较 2026 年在越南组建远程团队的成本、时程与合规负担。

名义雇主（EOR）与招聘2026年9月13日阅读约 4 分钟

这个模式实际上在做什么、决定身分归属的实质判准、真正适合的场合、不适合时会出什么事，以及该向服务商提出的问题。

名义雇主（EOR）与招聘2026年5月17日阅读约 7 分钟

在越南聘雇的外国企业，遇到夜班、周末、加班或国定假日时，必须审慎规划工时。

名义雇主（EOR）与招聘2026年5月16日阅读约 7 分钟

外国企业如何透过名义雇主在越南创建全天候的支持、监控与营运团队:班表、薪资、夜班、加班与合规。

会计、税务与合规2026年1月19日阅读约 3 分钟

本文说明越南的集体劳资争议如何运作、工会扮演什么角色、常见的引爆点，以及雇主如何在不激化紧张的前提下控管风险。

企业洞察2026年1月19日阅读约 3 分钟

在越南裁员既不能速战速决，也不能轻率处理。劳动法允许裁员，但要求严格的程序以保护劳工。本文整理在不引发争议的情况下缩减人力的法律步骤。

企业洞察2026年1月19日阅读约 3 分钟

本文说明在越南该如何处理绩效不佳、外国雇主通常在哪里踩空，以及如何在对员工公平的同时保护公司。

企业洞察2026年1月18日阅读约 3 分钟

本文说明员工错误分类在越南是怎么发生的、主管部门与法院为何越过合同上的名称去看实质，以及企业如何设计人力模式，在保住弹性的同时不制造出回溯性的责任。

企业洞察2026年1月17日阅读约 4 分钟

为什么人力看起来便宜，直到有一天不再便宜。

企业洞察2026年1月17日阅读约 4 分钟

一份董事会层级的指南：如何在没有法律意外的前提下招聘、管理与重组人力。

名义雇主（EOR）与招聘2026年1月4日阅读约 4 分钟

本文从成本、人才素质、招募速度、合规风险与可扩张性比较越南与印度，让您选出真正符合业务需求的模式，而不是只看预算。