越南试用期完整解析（2026年，外国雇主适用）

越南的试用期由法律严格规范，也是外国雇主最常误解的领域之一。许多企业把试用期视为「随时可以请人走」的阶段，或一种弹性的暂时关系；但在越南，试用由法律定义、期限受限，且具有强制力。

本文依2026年现行规定，说明试用期上限、薪资要求、解雇权利，以及外国企业如何透过名义雇主（EOR）安全地运作试用期。

越南允许试用期吗

允许，但仅限于法律规定的条件之内：

• 同一职务只能试用一次
• 最长期限有严格上限
• 试用条件必须书面化
• 薪资与解雇规定在试用期内同样适用

若要设置试用期，就必须完全遵守法律。

试用期上限（2026年）

试用期长短依职务性质而定：

• 管理职、主管与专业职：最长60天
• 需要技术资格的职务：最长30天
• 其他职务：最长6个工作日

超过上限的试用期即使双方同意也无效。

可以延长试用期吗

不可以。常见错误包括：非正式延长试用、设置第二次试用期、随合同变更重新试用。试用期结束后若未作任何决定，员工即视为正式雇用，所有劳工保护均适用。

试用期间的薪资

• 薪资不得低于正式约定薪资的85%
• 薪资必须写进合同
• 支付依照一般薪资程序

即使员工同意，支付低于85%仍违反劳动法。

试用的书面化

有两种合法方式：

• 劳动合同中的试用条款：最常见的方式，劳动合同立即生效。
• 独立的试用合同：用于有限情况，必须明确约定转为正式雇用的安排。

仅口头的试用约定无效。

试用期内解雇：什么是允许的

试用期内解雇比正式雇用容易，但并非毫无限制。解雇仍须合法、不得带有歧视或恶意、可能适用预告要求，且最终薪资必须及时支付。程序有误的试用期解雇同样可能引发劳动争议。

试用期结束后

• 通过 → 继续雇用
• 未通过 → 必须以书面记录解雇
• 未作任何处理 → 自动成为正式员工

试用结果应以书面确认。

外国雇主常见错误

• 直接套用本国的试用规定
• 违法延长试用期
• 支付低于85%的薪资
• 未书面化试用条件
• 把试用当成「没有权利的体验期」
• 程序有误地在试用期内解雇

这些错误在劳动监察中经常被指出。

外籍员工的试用

试用规定同样适用于越南籍员工与在越南工作的外籍员工。但外籍员工的试用必须配合工作许可与签证时程，没有适当许可就不能合法开始雇用。有试用期并不免除工作许可的要求。

透过 EOR 聘用时的试用

透过名义雇主（EOR）聘用，试用条件会完全依越南法律拟定，薪资、期限与解雇规定正确处理，文档与薪资处理一致。对不熟悉越南劳动法的外国企业而言，这是最安全的方式。

试用期合规清单（2026年）

• 依职务类别设置正确的试用期限
• 只试用一次
• 薪资不低于85%
• 书面试用条件
• 合法的解雇程序
• 书面通知试用结果

缺少任何一项，合规风险都会升高。

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