越南的工作许可：要件与时程（2026 年指南）

若贵公司打算在越南聘用外籍人士，理解工作许可的架构至关重要。越南严格运行就业许可规定，违规可能让劳动合同、签证与薪资一并失效。

这份 2026 年指南说明谁需要工作许可、要件与免除、处理时程、外国雇主常犯的错误，以及企业如何透过 EOR 有效率地处理。

外籍员工需要工作许可吗

多数情况需要。任何在越南为在地雇主（包含 EOR）工作的外籍人士，除非符合法定免除，都必须持有有效的工作许可。

没有合法许可就工作，可能导致雇主与员工双方被罚、劳动合同无效、签证被取消或被驱逐出境，以及主管部门更高强度的关注。

谁必须取得

在越南工作超过 30 天的外籍人士、由越南雇主或 EOR 支薪者、担任管理、专家或技术职务者，以及参与长期派任者。

在越南境外的远距工作不需要工作许可，但只要工作是在越南境内运行，就业许可的规定就会适用。

谁可以免除

部分外籍员工符合工作许可免除，但仍须办理免除的确认手续。

常见的免除类型包括 30 天以内且次数受限的短期派任、达到门槛的所有人或出资人、特定公司型态的董事会成员、符合条件的企业内调动人员，以及某些国际组织的职位。免除不等于不用文档，主管部门仍要求正式登记。

要件与文档

要取得许可，雇主必须证明该外籍人士符合专家、管理人员、高级主管或技术工作者的资格。

内核文档包括有效护照、本国与越南的良民证、指定机构的健康检查、以学历与经历证明佐证的资格、雇主端的文档，以及职务说明与该职位必要性的说明。文档必须经领事认证、翻译成越南文，并依规定格式提交。

处理时程

延误多半来自文档错误或领事认证不完整。

效期与展延

工作许可的效期通常最长 2 年，视个案可展延一次，之后通常必须重新申请。提前规划才能避免雇佣中断。

签证与临时居留卡

工作许可只是合法聘雇的其中一环。外籍员工可能还需要商务签证或工作签证，以及长期停留用的临时居留卡。这些都与工作许可的状态连动。

常见错误

• 以为短期工作不需要许可
• 用观光或商务签证从事工作
• 提交未妥善认证的文档
• 把职务归类错误
• 错过展延期限
• 没有登记免除身分

这些错误可能让整个聘雇安排失效。

透过 EOR 聘雇时

使用 EOR 时，EOR 担任法律上的雇主，负责准备并提交工作许可申请、协调签证与居留卡，并确保薪资与法遵彼此对齐。这能大幅降低外国企业的行政负担与风险。

什么时候工作许可不是最佳选择

短期技术访问、在越南境外运行的项目顾问、在越南几乎没有停留的区域职务，可能有更合适的安排。每个个案都要个别评估，以免违规。

2026 年法遵清单

确认是否需要工作许可、评估免除资格、备妥合规文档、预留足够的处理时间、让签证与薪资及合同的日期一致，并追踪到期与展延的期限。

BusinessPartner.vn 如何协助

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