越南的薪资与聘雇法遵（2026 年外国企业指南）
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薪资与聘雇法遵在越南是外国雇主最常出状况的环节之一。即使在别的市场人资做得很扎实的公司，也常被越南的文档要求、法定申报与执法方式难住。
这份 2026 年指南说明越南的薪资与聘雇法遵如何运作、雇主每个月必须做什么，以及外国企业如何用名义雇主（EOR）降低风险。
为什么越南的薪资法遵风险很高
越南主管部门积极监控：
- 薪资计算的正确性
- 税务申报
- 社会保险提拨
- 聘雇相关文档
没有遵循可能导致：
- 补缴税款与保险费
- 行政罚锾
- 劳资争议
- 未来稽查时被更严格查看
📌 在越南，薪资上的错误不会被当成小失误。
谁要负薪资法遵的责任
如果你已有越南公司
你要完全负责：
- 薪资计算
- 税务申报
- 保险登记
- 向主管部门报告
- 随时可接受查核
如果你使用名义雇主（EOR）
EOR 成为法律上的雇主，负责：
- 薪资处理
- 法定申报
- 法遵文档
- 向政府机关报告
你只需要负责业务营运，不承担薪资的法律风险。
越南薪资的主要组成
越南的薪资由四个核心元素组成：
- 税前薪资
- 强制扣除（员工端）
- 雇主的法定提拨
- 个人所得税
每一项都必须正确计算并申报。
强制扣除（员工端）
员工需提拨：
- 社会保险
- 健康保险
- 失业保险
这些款项会从薪资中代扣并按月缴纳。
📌 代扣错误是常见的违规。
雇主的法定提拨（2026 年）
雇主必须提拨约税前薪资的 21.5%，涵盖：
- 社会保险
- 健康保险
- 失业保险
无论公司规模大小，这些提拨都是强制且会被查核的。
越南的个人所得税
越南采累进的个人所得税制。
法遵的关键点
- 按月或按季申报
- 年度个人所得税决算
- 税务居住者身分的认定
- 津贴与扣除额的正确处理
外国雇主常误用的是：
- 税务居住者的规则
- 扶养亲属扣除
- 年度决算的义务
错误可能引发员工申诉与税务稽查。
申报与报告义务
每月或每季
- 薪资计算
- 个人所得税申报
- 保险费缴纳
每年
- 个人所得税决算
- 用工情况申报
- 薪资帐目核对
📌 迟交或不正确的申报常会招来自动的处罚。
聘雇文档的要求
越南的薪资法遵与人资文档绑得很紧。
雇主必须保存：
- 符合越南规定的劳动合同
- 薪资附件与变更协议
- 出勤纪录
- 请假与加班纪录
- 终止聘雇的文档
文档缺漏是稽查时最常被点名的问题。
外国企业常犯的薪资法遵错误
❌ 以净额发薪却没有正确换算为税前
❌ 低报投保薪资
❌ 个人所得税申报迟延
❌ 试用期薪资计算错误
❌ 没有做薪资核对
❌ 未在地化就沿用境外的薪资系统
这些错误常随时间累积，事后修正代价高昂。
外籍员工的薪资法遵
对外国籍人士而言：
- 需要工作许可或豁免证明
- 保险义务视合同型态而定
- 税务居住者的规则有所不同
处理不当可能造成：
- 签证与工作许可的问题
- 被追溯课税
- 劳动合同失效
名义雇主如何让薪资法遵变简单
EOR 把下列事项集中管理：
- 薪资计算
- 个人所得税与保险申报
- 聘雇文档
- 向政府机关报告
- 法规更新的跟进
对外国企业的好处：
- 不需要自建薪资的作业体系
- 降低查核风险
- 每月成本可预期
- 取得在地的法遵专业
薪资法遵检查表（2026 年）
✔ 薪资结构正确
✔ 投保基数准确
✔ 个人所得税准时申报
✔ 文档完备
✔ 完成年度决算
✔ 薪资纪录随时可供查核
只要缺了任何一项，风险就会升高。
什么时候该重新查看薪资模式
遇到下列情况就该重新评估：
- 即将聘用第一位越南员工
- 人数快速增加
- 有外籍员工
- 收到税务或劳动主管部门的通知
- 打算从 EOR 转为公司
BusinessPartner.vn 如何支持薪资与法遵
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