2026 年在越南組建遠端團隊：EOR 與自有法人、成本與規則

2026年9月21日閱讀約 4 分鐘

越南在不知不覺間，已成為亞洲最適合組建遠端團隊的地方之一。人才池很深：數十萬名軟體工程師，加上實力不弱的財務、設計與客戶營運人才；年輕專業人士的英語能力持續進步；而僱用成本的總額，只是新加坡或澳洲的一小部分。如今外國企業問我們的，很少再是「為什麼是越南」，而是「怎麼做」：用名義雇主，還是自己設法人？以下是我們在 2026 年架構這個決定的方式。

在越南用人的三種方式

獨立承攬。快，文件也輕，而且規模一大就是風險最高的選項。越南的勞動主管機關與稅務規則看的是實質：固定的工作時間、持續而專屬的工作、主管的指揮監督，都指向假承攬真僱傭。分類錯誤會帶來社會保險補繳、個人所得稅問題與勞資爭議。對真正獨立、按專案工作的專業人士，這個形式站得住腳；但拿它當核心團隊的地基，是不牢的。
名義雇主（EOR）。一家有資格的當地雇主，以越南勞動合約僱用您的團隊成員，並把他們的勞務派給您。工作由您指揮，合約、薪資、個人所得稅扣繳、社會保險與法定福利由 EOR 處理。到職通常以天計，不是以月計。
自有法人。一家百分之百外資的公司，給您完整的控制權、直接僱用，以及向本地客戶開發票的平台。代價是設立所需的時間（含許可通常數個月）、持續的會計、稅務申報、審計，以及一位常駐的法定代表人。

2026 年僱用實際上要花多少

外國的預算負責人總是低估總薪資與總成本之間的差距。在總薪資之上，雇主要負擔社會保險、健康保險與失業保險，計入上限後合計大約是薪資基數的 21% 至 22%。員工另外負擔約 10.5%，從薪資中扣繳。再加上第十三個月薪資（市場上幾乎是普遍期待）、至少十二個工作日的年假、國定假日，以及法定的年度健康檢查。2025 年年中生效的社會保險法修正案擴大了適用範圍並改寫了提繳基數的概念，因此請向您的薪資服務商確認現行的上限與費率，不要沿用舊的試算表。

2026 年市場的粗略區間如下：中階軟體工程師月總薪資約 1,500 至 3,000 美元，資深工程師與帶隊者更高；有經驗的會計約 800 至 1,500 美元；客戶支援約 500 至 900 美元起。胡志明市與河內比峴港與二線城市要貴一些。

EOR 對自有法人：真正要緊的比較

面向	EOR	自有法人
到第一位員工上工	數天到兩週	通常兩到四個月（先辦許可）
前期成本	低（按人計的服務費）	設立費、資本、辦公室、顧問費
持續的行政負擔	對您而言極小	會計、稅務申報、年度審計、法定申報
可否向越南客戶開發票	不可	可
僱用合規風險	主要由 EOR 承擔	由您承擔
典型的損益平衡規模	約十五人以下較有利	約十五到二十人以上，或有本地營收時較有利
外籍員工的工作許可	可由 EOR 擔保，但有限制	由您的法人擔保

損益平衡的數字是方向，不是教條：一支有本地銷售計畫的五人團隊，可能立刻就值得設法人；而一個四十人的純工程據點，若公司希望本地行政為零，留在 EOR 也完全合理。我們最常看到、通常也建議的，是循序漸進：先用 EOR，等人數、長期性與本地商業活動足以支撐時，再轉為自有法人，並在維持年資與條件連續的前提下把員工移過去。

會讓外資雇主意外的合規重點

勞動合約是有格式的。須用規定格式的書面合約，試用期有上限（多數專業職務通常最長六十天），期限類型也有規則。這裡沒有「隨意僱用」，終止契約需要法定事由與程序。
個人所得稅是累進的，由雇主扣繳。居民稅率從 5% 到 35%。向候選人承諾稅後淨額可能很貴，請一律以總額談判。
加班有上限而且要加成給付。年度加班時數有法定上限，加成依時段從 150% 起跳。交付時程請據此規劃。
遠端不代表不受規範。在家工作的員工，在勞動法、保險與稅務上就是一般員工。設備、費用與資訊安全政策都應該在地化。
個人資料保護已延伸到人資。越南的個人資料保護法涵蓋員工資料，包括傳輸到境外人資系統。您的招聘流程需要合規的同意與傳輸文件。

招聘的現實

越南的招聘在高階越往上越競爭。優秀工程師手上不只一份錄取通知；提出離職後被反挖留人是常態；而農曆新年獎金季之後的那幾週，是市場上換工作最熱的窗口。雇主品牌有用：候選人會認真研究外資雇主，除了薪水，也重視穩定性、學習機會與清楚的職涯路徑。請把第十三個月薪資編成標配，把商業醫療保險當成常見的差異化，並納入務實的預告期（專業職務通常三十到四十五天）。