越南的名義雇主（EOR）：外國企業完整指南

2026年1月1日閱讀約 1 分鐘

越南的 EOR 是什麼

越南的 名義雇主（EOR）是代替貴公司合法雇用員工的第三方公司，而員工日常工作的指揮權仍由貴公司保留。

EOR 成為越南法律上的雇主，處理薪資、稅務、社會保險、合約與法遵，並讓外國企業與勞動法風險保持距離。

作為客戶的貴公司，負責指派員工的工作、管理績效與指標，並在不設立公司實體的情況下擴充團隊。這個模式被快速進入越南的美國、歐洲與亞太企業廣泛採用。

越南的勞工保護強，法遵要求也複雜。對許多外國企業而言，EOR 是最快也最低風險的用人方式：不必設立公司、1 到 3 週即可完成聘僱、月度成本可預期、降低法律與法遵曝險，並適合試點團隊或市場測試。

聘僱與人資：符合越南法律的勞動合同、試用期管理、合約續簽與終止。

薪資與稅務：每月薪資作業、個人所得稅的計算與申報、社會保險、健康保險與失業保險。

法遵：勞動法遵循、人資文件、對主管部門的申報。

可選加購：工作許可與簽證、福利管理、到職支援。

當您想測試越南市場、需要快速聘僱 1 到 20 人、正在建立業務、技術或支援團隊、不想承擔法律與人資的複雜度，並打算日後轉為公司實體時。許多企業把 EOR 當作第一階段，等營運穩定後再轉為公司。

費用視人數、薪資水準、福利，以及簽證與工作許可的需求而定。常見結構為員工薪資總額、法定負擔，加上每月的 EOR 服務費。與設立公司相比，EOR 在第一年通常便宜30% 到 50%。

不良的 EOR 會讓您面對不合規的合約、薪資錯誤、稅務裁罰與員工爭議。請挑選具備在地法律專業、收費透明且法遵紀錄扎實的服務商。

我們提供端到端的 EOR 服務：快速到職、完全合規的聘僱、透明的薪資與報表，以及可選的 EOR 轉公司實體銜接。歡迎預約諮詢，一起評估 EOR 是否適合貴公司的擴張計畫。