在越南僱用員工的成本（2026年版）
2026年越南仍是亞洲最具吸引力的招聘地之一，人才庫深厚、人力成本具競爭力。但對外國企業而言，光看薪資並不能了解真正的僱用成本。
本文說明2026年在越南僱用員工要花多少錢，包括法定的雇主負擔、薪資合規，以及名義雇主（EOR）與設立當地法人之間的成本差異。
決定越南僱用成本的因素
- 稅前總薪資
- 雇主的法定負擔
- 薪資與稅務合規
- 僱用模式（EOR 或法人）
- 職務、職級與工作地點
要準確編列預算，不只需要薪資基準，還必須了解這五項。
越南平均薪資（2026年參考）
以下數字以主要城市的外資企業為基準，實際薪資依產業與經驗而異。河內與胡志明市的月薪總額（美元）：
- 初級軟體開發人員：900〜1,300美元
- 中階軟體工程師：1,600〜2,700美元
- 資深開發人員／技術主管：3,000〜4,500美元
- 業務代表：1,000〜1,600美元
- 商務開發經理：2,000〜3,200美元
- 財務／營運經理：2,200〜3,800美元
- 國家經理：3,800〜6,500美元以上
胡志明市的薪資通常比其他地區高10〜20%。
雇主的法定負擔（2026年）
除了薪資，雇主必須繳納法定社會保險費，2026年仍為強制。雇主負擔比率（概略）如下：
- 社會保險：約17.5%
- 健康保險：3%
- 失業保險：1%
- 合計：約為總薪資的21.5%
此負擔適用於越南籍員工，以及大多數簽訂長期合約的外籍員工。
範例：單一員工的實際成本（2026年）
以月薪總額2,500美元為例，加上雇主負擔（約21.5%）約540美元，每月僱用成本約3,040美元。這還不含薪資作業管理、合規管理與人資間接費用。
容易被忽略的薪資與合規費用
外國雇主還須考慮每月薪資處理、個人所得稅申報、勞動報告義務、僱傭相關文件，以及（以法人營運時）審計對應的費用。這些領域處理不當，可能導致罰款、補繳與勞動爭議。
透過 EOR 的僱用成本（2026年）
使用 EOR，僱用相關成本會整合為可預測的每月結構。組成項目為：員工總薪資、雇主法定負擔、每月 EOR 服務費。EOR 費用包含符合越南法律的僱傭合約、薪資處理與報告、稅務與社會保險申報、勞動法合規、人資管理。不需要設立法人、會計與審計費用。
透過自有法人的僱用成本
設立越南法人會產生額外成本。一次性與固定費用包括法人設立與執照取得、法務與顧問費用；持續性費用包括會計與稅務服務、薪資管理、年度法定審計、人資與合規管理。這些固定費用對小型、初期階段的團隊尤其沉重。
EOR vs 法人：小型團隊成本比較
以5名員工的團隊為例：設立費用 EOR 無、法人中等；薪資與合規 EOR 已包含、法人另計；會計與審計 EOR 不需要、法人必須；成本可預測性 EOR 高、法人中等；首年效率 EOR 較高。在15〜20人以下的團隊，2026年 EOR 仍更具成本效益。
外國企業容易忽略的隱藏成本
- 法定負擔繳納不足
- 不合規的合約
- 薪資計算錯誤
- 不當的解僱處理
- 承攬人的錯誤分類
這些問題可能引發補繳、罰款與爭議。
工作地點對僱用成本的影響
- 胡志明市：薪資最高，人才庫最深
- 河內：薪資略低，管理與技術人才強
- 其他城市：成本較低，資深人才有限
2026年預算編列原則
- 以整體僱用成本而非僅薪資編列預算
- 把年度調薪納入計畫
- 包含合規與管理的間接費用
- 初期招聘使用 EOR
- 在規模合理時過渡到法人
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