Sẵn sàng phát triển kinh doanh tại Việt Nam?
Cẩm nang thực tế về gia nhập, tuyển dụng và vận hành tại Việt Nam.
121 bài viết · Trang 3/11
Những điều doanh nghiệp có vốn nước ngoài cần biết về thuế giá trị gia tăng và hóa đơn điện tử tại Việt Nam, gồm thuế suất, thuế đầu vào, kiểm soát hóa đơn, hóa đơn số và rủi ro tuân thủ.
90 ngày đầu quyết định việc mở rộng sang Việt Nam là một dự án gia nhập thị trường có kiểm soát hay chuỗi những cuộc gặp rời rạc và quyết định vội vàng.
Cách doanh nghiệp nước ngoài tìm, sàng lọc và quản lý nhà phân phối tại Việt Nam: chiến lược kênh, thẩm định, độc quyền, địa bàn, chỉ tiêu và hợp đồng phân phối.
Ba lớp giấy tờ, trình tự bắt buộc, hồ sơ cần hợp pháp hóa lãnh sự, khung thời gian tham khảo và sáu lỗi khiến doanh nghiệp phải làm lại từ đầu.
Kiểm toán bắt buộc, hồ sơ giao dịch liên kết, báo cáo đầu tư, tài khoản vốn và nhân sự nước ngoài - những khác biệt định hình lịch làm việc của kế toán FDI.
Doanh nghiệp nước ngoài tuyển người tại Việt Nam cần hoạch định giờ làm cẩn thận khi có ca đêm, cuối tuần, làm thêm giờ hoặc ngày lễ.
Cách tiếp cận hạ cánh mềm giúp doanh nghiệp nước ngoài thử nghiệm thị trường Việt Nam, điều phối công việc tại chỗ, tuyển những nhân sự đầu tiên, tìm đối tác và chuẩn bị cho việc thành lập chính thức.
Đối tác tại chỗ phù hợp giúp doanh nghiệp nước ngoài vào Việt Nam nhanh hơn, giảm sai sót ban đầu và tiếp cận khách hàng, nhà cung cấp, kênh phân phối. Đối tác sai gây chậm trễ, rủi ro uy tín và tranh chấp hợp đồng.
Doanh nghiệp có vốn nước ngoài tại Việt Nam phải quản lý các mốc kê khai thuế và tuân thủ lặp lại suốt cả năm. Bài viết tổng hợp lịch theo tháng, quý và năm.
Cách doanh nghiệp nước ngoài xây đội hỗ trợ, giám sát và vận hành 24/7 tại Việt Nam qua dịch vụ tuyển dụng hộ: ca kíp, tiền lương, làm đêm, làm thêm giờ và tuân thủ.
So sánh văn phòng đại diện và công ty có vốn nước ngoài tại Việt Nam: phạm vi hoạt động, tuyển dụng, doanh thu, tuân thủ và cách chọn hướng gia nhập phù hợp.
Phạm vi quyền hạn, trách nhiệm thuế và lao động, rủi ro tạm hoãn xuất cảnh, giấy phép lao động và các bước không được bỏ khi thay đổi người đại diện.
