Thuế nhà thầu nước ngoài (FCT): khi nào phát sinh và cách xử lý
Nhận diện trường hợp phát sinh thuế nhà thầu, ba phương pháp kê khai, khác biệt giữa hợp đồng gross và net, hồ sơ hiệp định tránh đánh thuế hai lần.
Sẵn sàng phát triển kinh doanh tại Việt Nam?
Cẩm nang thực tế về gia nhập, tuyển dụng và vận hành tại Việt Nam.
121 bài viết · Trang 4/11
Nhận diện trường hợp phát sinh thuế nhà thầu, ba phương pháp kê khai, khác biệt giữa hợp đồng gross và net, hồ sơ hiệp định tránh đánh thuế hai lần.
Doanh nghiệp FDI mua hàng theo quy trình chứ không theo quan hệ. Bốn nhóm hồ sơ, một vòng đánh giá nhà cung cấp điển hình và năm lỗi khiến bạn bị loại sớm.
Cách doanh nghiệp nước ngoài phòng ngừa rủi ro pháp lý thay vì chạy theo xử lý. Tuân thủ ở Việt Nam hiếm khi là một sự kiện đơn lẻ, mà là một quá trình liên tục.
Vì sao pháp nhân tại Việt Nam thường chật vật trong kỳ kiểm toán tập đoàn, và cách xử lý trước khi cuộc kiểm toán bắt đầu.
Cách doanh nghiệp vốn nước ngoài giữ được sự kiểm soát mà không làm chậm vận hành. Bài viết giải thích kiểm soát nội bộ thực sự nghĩa là gì trong bối cảnh Việt Nam.
Hướng dẫn quản trị thực dụng cho giám đốc và chủ sở hữu nước ngoài về vai trò giám sát của hội đồng tại Việt Nam.
Giữ vị trí quản lý trong một công ty tại Việt Nam đi kèm trách nhiệm pháp lý thật, ngay cả khi công việc hằng ngày đã giao cho ban điều hành tại chỗ.
Hướng dẫn ở tầm hội đồng quản trị về quyền kiểm soát, trách nhiệm giải trình và phòng ngừa rủi ro tại Việt Nam.
Bài viết giải thích tranh chấp lao động tập thể ở Việt Nam vận hành ra sao, vai trò của công đoàn, những nguyên nhân thường gặp, và cách quản trị rủi ro mà không làm căng thẳng leo thang.
Cắt giảm nhân sự tại Việt Nam không thể làm nhanh và cũng không thể làm hời hợt. Luật cho phép cắt giảm, nhưng đi kèm các thủ tục nghiêm ngặt nhằm bảo vệ người lao động.
Bài viết giải thích cách xử lý việc nhân viên không đạt yêu cầu ở Việt Nam, chỗ người sử dụng lao động nước ngoài hay đi sai, và cách bảo vệ công ty mà vẫn công bằng với người lao động.
Bài này giải thích việc phân loại sai lao động diễn ra thế nào tại Việt Nam, vì sao cơ quan quản lý và toà án nhìn xuyên qua nhãn hợp đồng, và doanh nghiệp có thể thiết kế mô hình nhân sự ra sao để giữ được sự linh hoạt mà không tạo ra nghĩa vụ truy thu.