EOR（雇用代行）と採用約9分で読めます
24時間365日体制の運用チームのためのベトナムEOR
外国企業がEORを使ってベトナムに24時間365日体制のサポート、監視、運用チームを置く方法。シフト、給与、夜間勤務、時間外、コンプライアンスを解説します。
ニュース・インサイト
ベトナムでの進出、採用、事業運営に関する実務ガイド。
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ベトナム市場参入・現地法人設立約10分で読めます
ベトナムの駐在員事務所と外資法人
ベトナムの駐在員事務所と外資法人を比較します。活動範囲、採用、収益、コンプライアンス、そして適切な参入ルートの選び方を解説します。
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ベトナム事業のためのコンプライアンス管理体制
外国企業が規制リスクに後追いで対応するのではなく、先に防ぐための考え方。ベトナムの法令順守は一度きりの出来事ではなく、続いていく過程です。
会計・税務・コンプライアンス約4分で読めます
ベトナム法人の内部統制：法令順守と財務のリスクを防ぐ
外資系企業が業務を遅らせずに統制を保つ方法。ベトナムという文脈で内部統制が実際に何を意味するのかを解説します。
会計・税務・コンプライアンス約4分で読めます
ベトナムにおける取締役の責任：外国人取締役が知るべきこと
ベトナム法人の取締役を務めることには、実際の法的責任が伴います。日々の運営を現地の経営陣に委ねていても同じです。
会計・税務・コンプライアンス約4分で読めます
ベトナムの集団労働紛争と労働組合：雇用主が備えるべきこと
ベトナムで集団労働紛争がどう動くのか、労働組合の役割、よくあるきっかけ、そして緊張を煽らずにリスクを収める方法を解説します。
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ベトナムにおける人員再編と整理解雇：法的手続きとリスク管理
ベトナムでの人員削減は、素早く終わるものでも、軽く扱えるものでもありません。労働法は整理解雇を認めますが、労働者を保護するための厳格な手続きを求めます。紛争を招かずに人員を減らすための法的ステップを整理しました。
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ベトナムでの成績不振への対応（訴えられないために）
ベトナムで成績不振をどう扱うべきか、外国の雇用主がどこでつまずきやすいか、そして従業員に公正でありながら会社を守る方法を解説します。
企業インサイト約4分で読めます
ベトナムにおける従業員の誤分類リスク
ベトナムで従業員の誤分類がどう起きるのか、当局と裁判所がなぜ契約書の名称を素通りするのか、そして企業が遡及的な負債を生まずに柔軟性を保つ人員モデルをどう設計できるのかを説明します。