Sẵn sàng phát triển kinh doanh tại Việt Nam?
Cẩm nang thực tế về gia nhập, tuyển dụng và vận hành tại Việt Nam.
18 bài viết · Trang 2/2
Nếu doanh nghiệp của bạn dự định tuyển người nước ngoài tại Việt Nam, hiểu khung pháp lý về giấy phép lao động là điều bắt buộc. Việt Nam thực thi nghiêm, và vi phạm có thể làm vô hiệu hợp đồng, thị thực và tiền lương.
Tuân thủ về tiền lương và lao động là một trong những điểm dễ đổ vỡ nhất với người sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam.
Việt Nam vẫn là một trong những nơi tuyển dụng hấp dẫn nhất châu Á. Nhưng với doanh nghiệp nước ngoài, chỉ nhìn mức lương thì chưa thấy được chi phí thật.
Bài viết so sánh EOR và việc lập công ty tại Việt Nam trên các mặt chi phí, rủi ro, tốc độ, quyền kiểm soát và khả năng mở rộng, để anh chị chọn đúng mô hình một cách chắc chắn.
Tuyển người tại Việt Nam hấp dẫn với nhiều doanh nghiệp nước ngoài, nhưng lập pháp nhân không phải lúc nào cũng là bước đi đầu tiên đúng đắn. Chọn đúng mô hình, bạn vẫn tuyển hợp pháp mà chưa cần công ty tại chỗ.
EOR tại Việt Nam là một đơn vị thứ ba đứng ra tuyển dụng nhân sự thay bạn về mặt pháp lý, trong khi bạn giữ toàn quyền điều hành công việc hằng ngày của họ.
