Thử việc tại Việt Nam: giải thích đầy đủ cho doanh nghiệp nước ngoài

Thử việc tại Việt Nam được pháp luật quy định chặt chẽ và cũng là lĩnh vực mà doanh nghiệp nước ngoài hiểu sai nhiều nhất. Nhiều công ty coi thử việc là khoảng thời gian có thể cho nghỉ bất cứ lúc nào, hoặc một quan hệ tạm thời linh hoạt. Ở Việt Nam, thử việc được luật định nghĩa, giới hạn thời gian và có hiệu lực bắt buộc.

Bài viết trình bày thời hạn tối đa, yêu cầu về tiền lương, quyền chấm dứt, và cách doanh nghiệp nước ngoài vận hành thử việc an toàn qua mô hình EOR, theo quy định hiện hành năm 2026.

Việt Nam có cho phép thử việc không

Có, nhưng chỉ trong khuôn khổ điều kiện luật định: mỗi công việc chỉ được thử việc một lần, thời hạn tối đa bị giới hạn nghiêm ngặt, điều kiện thử việc phải được lập thành văn bản, và các quy định về tiền lương cùng chấm dứt vẫn áp dụng trong thời gian thử việc.

Thời hạn tối đa

• Công việc quản lý, điều hành, chuyên môn cao: tối đa 60 ngày
• Công việc cần trình độ kỹ thuật: tối đa 30 ngày
• Công việc khác: tối đa 6 ngày làm việc

Thử việc vượt quá các mốc này vô hiệu ngay cả khi hai bên đồng ý.

Có được gia hạn thử việc không

Không. Các lỗi thường gặp gồm kéo dài thử việc một cách không chính thức, đặt ra đợt thử việc thứ hai, hoặc thử việc lại khi thay đổi hợp đồng. Nếu thời gian thử việc kết thúc mà không có quyết định nào, người lao động được coi là đã chính thức được tuyển dụng và hưởng đầy đủ các bảo vệ của pháp luật lao động.

Lương trong thời gian thử việc

Tiền lương thử việc không được thấp hơn 85% mức lương chính thức đã thỏa thuận, phải được ghi rõ trong hợp đồng, và được chi trả theo quy trình lương thông thường. Trả dưới 85% là vi phạm pháp luật lao động ngay cả khi người lao động đồng ý.

Lập thành văn bản

Có hai cách hợp pháp. Điều khoản thử việc trong hợp đồng lao động là cách phổ biến nhất, khi đó hợp đồng lao động có hiệu lực ngay. Hợp đồng thử việc riêng dùng trong một số trường hợp giới hạn và phải quy định rõ việc chuyển sang quan hệ lao động chính thức. Thỏa thuận thử việc chỉ bằng lời nói không có giá trị.

Chấm dứt trong thời gian thử việc

Chấm dứt trong thời gian thử việc dễ hơn so với lao động chính thức, nhưng không phải không giới hạn. Việc chấm dứt vẫn phải hợp pháp, không mang tính phân biệt đối xử hay ác ý, có thể phải tuân thủ yêu cầu báo trước, và tiền lương cuối cùng phải được thanh toán không chậm trễ. Chấm dứt sai trình tự trong thời gian thử việc vẫn có thể dẫn tới tranh chấp lao động.

Sau khi kết thúc thử việc

• Đạt yêu cầu: tiếp tục quan hệ lao động
• Không đạt: phải lập văn bản về việc chấm dứt
• Không làm gì: người lao động tự động trở thành nhân viên chính thức

Kết quả thử việc nên được xác nhận bằng văn bản.

Sai lầm thường gặp

• Áp dụng nguyên quy định thử việc của công ty mẹ
• Kéo dài thử việc trái luật
• Trả lương dưới 85%
• Không lập văn bản về điều kiện thử việc
• Coi thử việc là giai đoạn dùng thử không phát sinh quyền
• Chấm dứt sai trình tự trong thời gian thử việc

Đây là những lỗi thường bị chỉ ra trong thanh tra lao động.

Thử việc với người lao động nước ngoài

Quy định về thử việc áp dụng như nhau với người lao động Việt Nam và người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Tuy nhiên với người nước ngoài, thời gian thử việc phải khớp với tiến độ giấy phép lao động và thị thực, vì không thể bắt đầu quan hệ lao động hợp pháp khi chưa có giấy phép phù hợp. Có thử việc không làm mất đi yêu cầu về giấy phép lao động.

Thử việc khi tuyển qua EOR

Khi tuyển qua EOR, điều kiện thử việc được soạn theo đúng pháp luật Việt Nam, các quy định về lương, thời hạn và chấm dứt được xử lý chính xác, hồ sơ và bảng lương khớp nhau. Đây là cách an toàn nhất với doanh nghiệp chưa quen luật lao động Việt Nam.

Danh mục kiểm tra

• Thời hạn thử việc đúng với nhóm công việc
• Chỉ thử việc một lần
• Lương từ 85% trở lên
• Điều kiện thử việc bằng văn bản
• Trình tự chấm dứt hợp pháp
• Thông báo kết quả thử việc bằng văn bản

Thiếu một mục là rủi ro tuân thủ tăng lên.

BusinessPartner.vn hỗ trợ thế nào

Chúng tôi hỗ trợ thiết kế chế độ thử việc đúng luật, tuyển dụng qua EOR, đồng bộ lương với hợp đồng, xử lý chấm dứt trong thời gian thử việc với rủi ro được kiểm soát, và chuyển tiếp suôn sẻ từ thử việc sang lao động chính thức. Đặt lịch tư vấn để rà soát cách làm hiện tại của bạn.