越南的名义雇主（EOR）：外国企业完整指南

2026年1月1日阅读约 1 分钟

越南的 EOR 是什么

越南的 名义雇主（EOR）是代替贵公司合法雇用员工的第三方公司，而员工日常工作的指挥权仍由贵公司保留。

EOR 成为越南法律上的雇主，处理薪资、税务、社会保险、合同与法遵，并让外国企业与劳动法风险保持距离。

作为客户的贵公司，负责指派员工的工作、管理绩效与指针，并在不设立公司实体的情况下扩充团队。这个模式被快速进入越南的美国、欧洲与亚太企业广泛采用。

越南的劳工保护强，法遵要求也复杂。对许多外国企业而言，EOR 是最快也最低风险的用人方式：不必设立公司、1 到 3 周即可完成聘雇、月度成本可预期、降低法律与法遵曝险，并适合试点团队或市场测试。

聘雇与人资：符合越南法律的劳动合同、试用期管理、合同续签与终止。

薪资与税务：每月薪资处理、个人所得税的计算与申报、社会保险、健康保险与失业保险。

法遵：劳动法遵循、人资文档、对主管部门的申报。

可选加购：工作许可与签证、福利管理、到职支持。

当您想测试越南市场、需要快速聘雇 1 到 20 人、正在创建业务、技术或支持团队、不想承担法律与人资的复杂度，并打算日后转为公司实体时。许多企业把 EOR 当作第一阶段，等营运稳定后再转为公司。

费用视人数、薪资水准、福利，以及签证与工作许可的需求而定。常见结构为员工薪资总额、法定负担，加上每月的 EOR 服务费。与设立公司相比，EOR 在第一年通常便宜30% 到 50%。

不良的 EOR 会让您面对不合规的合同、薪资错误、税务裁罚与员工争议。请挑选具备在地法律专业、收费透明且法遵纪录扎实的服务商。

我们提供端到端的 EOR 服务：快速到职、完全合规的聘雇、透明的薪资与报表，以及可选的 EOR 转公司实体衔接。欢迎预约咨询，一起评估 EOR 是否适合贵公司的扩张计划。