Sẵn sàng phát triển kinh doanh tại Việt Nam?
Cẩm nang thực tế về gia nhập, tuyển dụng và vận hành tại Việt Nam.
121 bài viết · Trang 7/11
Thanh tra là việc bình thường khi kinh doanh tại Việt Nam, không phải dấu hiệu có gì sai. Nhưng với doanh nghiệp nước ngoài, thanh tra thường gây xáo trộn vì kỳ vọng và sự chuẩn bị không khớp với cách nó thực sự diễn ra.
Nhận ra sản phẩm của bạn được xem là fintech theo cách nhìn của cơ quan quản lý Việt Nam không phải ngõ cụt. Đó là một điểm ra quyết định.
Cẩm nang này giải thích cách doanh nghiệp thương mại nước ngoài vận hành tại Việt Nam, mô hình nào chạy được mà không cần vốn lớn, rủi ro thuế thường nằm ở đâu, và cách cấu trúc hoạt động thương mại để tránh vấn đề tuân thủ.
Bộ câu hỏi ngắn này giúp anh chị xác định sản phẩm của mình nhiều khả năng được nhìn nhận là SaaS hay fintech dưới lăng kính quản lý của Việt Nam, và điều đó có nghĩa gì.
Cẩm nang này giải thích cách doanh nghiệp SaaS gia nhập và mở rộng tại Việt Nam một cách thực tế: nhu cầu thị trường, hành vi giá, chiến lược tuyển dụng, thuế và tuân thủ, cùng những mô hình gia nhập thực sự hiệu quả.
Trên giấy tờ Việt Nam là một thị trường, nhưng doanh nghiệp SaaS và fintech trải nghiệm rất khác nhau. Bài viết so sánh điều gì thực sự thay đổi khi sản phẩm của bạn chạm vào quy định.
Cẩm nang này giải thích cách doanh nghiệp fintech nước ngoài thực sự có thể vào Việt Nam, mô hình nào khả thi, ranh giới pháp lý nằm ở đâu và làm sao tránh những bước đi sai tốn kém.
Cẩm nang này giải thích cách nhà sản xuất nước ngoài vào Việt Nam đúng cách, kiểm soát rủi ro pháp lý và rủi ro vốn, xây dựng vận hành có thể mở rộng mà không phải làm lại tốn kém.
Việt Nam có dân số trẻ quen công nghệ, độ phủ internet cao và môi trường doanh nghiệp đang số hóa nhanh. Nhưng thị trường vận hành khác Mỹ, châu Âu, thậm chí khác Singapore.
Bài viết so sánh Việt Nam và Ấn Độ cho đội ngũ từ xa trên các tiêu chí chi phí, chất lượng nhân sự, tốc độ tuyển dụng, rủi ro tuân thủ và khả năng mở rộng, để anh chị chọn mô hình phù hợp.
Thuê cộng tác viên độc lập tại Việt Nam trông như cách nhanh và rẻ để xây đội từ xa, nhưng thực tế đây là một trong những chiến lược nhân sự rủi ro nhất với doanh nghiệp nước ngoài.
Hướng dẫn này giải thích chi phí thật khi tuyển nhân sự làm việc từ xa tại Việt Nam, gồm mặt bằng lương, các khoản đóng của người sử dụng lao động, phí EOR và tổng chi phí hằng tháng.
