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베트남 진출, 채용, 운영에 관한 실무 가이드.

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베트남 진출과 법인 설립2026. 1. 3.읽는 데 3분

외국 기업이 베트남에서 초기에 저지르는 가장 흔한 실수 가운데 하나가 법적 존재 형태를 잘못 고르는 것입니다. 많은 회사가 대표사무소를 등록한 뒤에야 그것으로는 사업을 할 수 없다는 사실을 발견합니다.

베트남 진출과 법인 설립2026. 1. 3.읽는 데 2분

베트남에 진출할 때 외국 기업은 100% 외국인 소유 법인과 현지 파트너와의 합작 사이에서 선택해야 합니다. 두 구조는 통제권, 위험, 유연성에서 크게 다릅니다.

베트남 진출과 법인 설립2026. 1. 3.읽는 데 3분

베트남의 법인 설립은 규제를 받고 서류가 중심이 되는 절차입니다. 베트남은 외국인 투자를 반기지만, 당국은 처음부터 분명한 구조를 요구합니다.

베트남 진출과 법인 설립2026. 1. 3.읽는 데 3분

베트남은 동남아시아에서 가장 빠르게 성장하는 사업 목적지 가운데 하나로, 제조, 기술, 서비스, 소싱, 역내 확장에 이르기까지 외국 기업을 끌어들이고 있습니다.

EOR(고용대행)과 채용2026. 1. 3.읽는 데 2분

베트남에서 개인을 도급 계약자로 쓰는 것은 빠르고 유연해 보이지만, 외국 기업에게 가장 위험한 채용 방식 중 하나입니다. 당국은 계약서 제목이 아니라 실질을 봅니다.

EOR(고용대행)과 채용2026. 1. 3.읽는 데 3분

베트남으로 확장할 때 많은 외국 기업이 이름이 비슷한 두 모델을 만납니다. 명의고용주와 전문고용기관입니다.

EOR(고용대행)과 채용2026. 1. 3.읽는 데 2분

베트남의 수습 기간은 법으로 엄격히 규정되어 있고, 외국 고용주가 가장 자주 오해하는 부분입니다. 최대 기간, 급여 기준, 수습 중 해고, EOR을 통한 안전한 운용 방법을 정리했습니다.

EOR(고용대행)과 채용2026. 1. 3.읽는 데 3분

베트남과 필리핀은 아시아에서 원격 채용의 가장 인기 있는 두 목적지입니다. 둘 다 숙련된 인재와 경쟁력 있는 비용과 좋은 영어 능력을 갖췄습니다.

EOR(고용대행)과 채용2026. 1. 2.읽는 데 3분

해고는 외국 고용주가 베트남에서 취할 수 있는 가장 위험이 큰 조치 가운데 하나입니다.

EOR(고용대행)과 채용2026. 1. 2.읽는 데 2분

베트남의 근로계약은 형식이 엄격하고 근로자 보호 성향이 강합니다. 계약 유형을 잘못 고르거나 필수 조항을 빠뜨리면 분쟁, 과태료, 무효인 해고로 이어집니다. 계약 유형, 필수 조항, 수습, 급여, 해고 조항을 정리했습니다.

EOR(고용대행)과 채용2026. 1. 2.읽는 데 2분

베트남에서 외국인을 고용할 계획이라면 노동허가의 틀을 이해하는 일이 필수입니다. 베트남은 취업 자격 규정을 엄격히 집행하며, 위반은 근로계약과 비자, 급여까지 무효로 만들 수 있습니다.

EOR(고용대행)과 채용2026. 1. 2.읽는 데 3분

베트남의 급여와 고용 준법은 외국 고용주가 가장 자주 넘어지는 지점 가운데 하나입니다.