베트남 근로계약 완전 정리 (2026년, 외국 고용주 안내)
베트남의 근로계약은 규제가 촘촘하고, 형식이 정해져 있으며, 근로자 보호 성향이 강합니다. 외국 기업이 잘못된 계약 유형을 쓰거나, 맞는 유형을 잘못 운용하면 노동 분쟁, 과태료, 효력 없는 해고로 이어질 수 있습니다.
이 글은 베트남 근로계약의 작동 방식, 법적 계약 유형, 필수 조항, 수습 규정, 그리고 외국 고용주가 특히 EOR(고용대행)을 통해 채용할 때 준법을 유지하는 방법을 2026년 기준으로 설명합니다.
근로계약은 의무입니까?
의무입니다. 모든 근로자는 서면 근로계약을 가져야 하고, 계약은 베트남 법에 맞아야 하며, 베트남어(또는 베트남어가 우선하는 이중언어)로 작성해야 합니다. 구두 계약이나 본국 기준으로만 작성한 계약은 베트남에서 법적 효력이 없습니다.
누가 근로계약을 체결할 수 있습니까?
베트남의 법적 고용주만 근로계약에 서명할 수 있습니다. 현지 법인이 없는 외국 기업은 직접 체결할 수 없습니다. 합법적인 대안은 EOR(고용대행)을 통한 채용이며, 도급 계약자 활용은 리스크가 높습니다. 이 점이 가장 흔한 준법 오해 중 하나입니다.
베트남의 근로계약 유형 (2026년)
1. 기간의 정함이 없는 근로계약
베트남어로 Hợp đồng không xác định thời hạn입니다. 종료일이 없고, 근로자 보호가 가장 강하며, 해고가 어렵습니다. 장기 근속 후 일반적인 형태이고, 기간제 계약의 한도에 이르면 기본적으로 이 유형으로 전환됩니다.
2. 기간의 정함이 있는 근로계약
베트남어로 Hợp đồng xác định thời hạn입니다. 최대 36개월이며, 일반적으로 한 번 갱신할 수 있고, 두 번째 기간이 끝나면 통상 무기 계약이 됩니다. 정규직 전환을 피하려고 기간제 계약을 계속 갱신하는 것은 허용되지 않습니다.
수습 조항
수습은 계약서 안에 넣거나 별도 합의로 둘 수 있지만 엄격한 한도가 적용됩니다. 관리자·전문가는 최대 60일, 기술 직무는 30일, 그 밖의 직무는 6일입니다. 수습은 직무당 한 번만 가능하고, 수습 급여는 정식 급여의 85% 이상이어야 하며, 문서로 남겨야 합니다. 자세한 내용은 베트남 수습 기간 안내를 참고하십시오.
필수 기재 사항
베트남 노동법은 계약서에 다음을 담도록 요구합니다.
- 직무명과 직무 내용
- 근무 장소
- 계약 기간
- 급여, 수당, 지급 방식
- 근로시간과 휴식시간
- 사회보험 의무
- 교육훈련 조건(해당 시)
- 종료 조건
조항이 빠지면 계약의 일부가 집행 불가능해질 수 있습니다.
급여 구조와 계약 언어
- 급여는 총급여(세전)로 기재해야 합니다.
- 베트남 동(VND)으로 지급해야 합니다.
- 수당이 있으면 명확히 구분해야 합니다.
세전 환산 없이 '실수령액'만 정하는 것은 흔한 실수입니다.
근로시간과 초과근무 조항
계약은 법정 한도와 맞아야 합니다. 1일 최대 8시간, 주 최대 48시간이며, 초과근무에는 근로자의 동의가 필요하고 할증 임금을 지급해야 합니다. 법정 규정에 반하는 조항은 무효입니다.
해고 조항: 넣을 수 있는 것과 없는 것
베트남은 임의 해고(at-will)를 인정하지 않습니다. 해고는 법적 근거에 기반해야 하고, 예고 기간을 지켜야 하며, 절차를 따라야 합니다. '재량에 따라' 일방적으로 해고할 수 있다는 조항은 서명했더라도 효력이 없습니다.
외국 기업이 자주 하는 계약 실수
- 본국의 고용 템플릿 사용
- 영어로만 작성한 계약
- 무제한 기간제 갱신
- 잘못된 수습 기간
- 해고 절차 누락
- 세금 처리가 불분명한 실수령액 조항
이런 실수는 대개 분쟁이 생기고 나서야 드러납니다.
EOR을 통해 채용할 때의 근로계약
EOR이 근로계약에 서명하고, 계약은 베트남 법에 맞게 작성되며, 수습·급여·보험·해고가 법적으로 정합됩니다. 귀사는 역할과 성과를 관리하고, 법적 계약 리스크는 EOR이 맡습니다. 베트남 법인이 없는 외국 기업에게 가장 안전한 방식입니다.
계약을 수정해야 하는 경우
급여, 역할과 책임, 근무 장소, 계약 기간이 바뀌면 계약을 수정해야 합니다. 수정은 서면으로 작성해 서명해야 하며, 비공식적인 변경은 효력이 없습니다.
2026년 근로계약 준법 체크리스트
- 올바른 계약 유형
- 베트남 법에 맞는 언어
- 적정한 수습 조건
- 명확한 총급여
- 보험 의무 명시
- 적법한 해고 조항
- 근무 시작 전 서명
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