EOR(고용대행)과 채용

베트남 진출, 채용, 운영에 관한 실무 가이드.

글 27개 · 3페이지 중 1페이지

EOR(고용대행)과 채용2026. 10. 1.읽는 데 4분

첫 근로계약일부터 기산되는 등록 의무, 실제 비용을 결정하는 보험료 산정 기준, 고용관계를 방어해 주는 문서, 그리고 외국인 채용의 별도 절차를 정리했습니다.

EOR(고용대행)과 채용2026. 9. 21.읽는 데 3분

EOR인가, 자체 법인인가. 2026년 베트남에서 원격 팀을 꾸릴 때의 비용, 소요 기간, 준법 부담을 실제 예산 숫자와 함께 비교했습니다.

EOR(고용대행)과 채용2026. 9. 13.읽는 데 3분

이 모델이 실제로 하는 일, 분류를 가르는 실질 판단 기준, 정말로 맞는 경우, 맞지 않을 때 무엇이 어떻게 터지는지, 그리고 제공사에 던질 질문들.

EOR(고용대행)과 채용2026. 5. 17.읽는 데 6분

베트남에서 채용하는 외국 기업은 야간, 주말, 초과근로, 공휴일 근무가 있을 때 근로시간을 신중히 설계해야 합니다.

EOR(고용대행)과 채용2026. 5. 16.읽는 데 6분

외국 기업이 명의고용주를 통해 베트남에 24/7 지원, 모니터링, 운영 팀을 두는 방법: 교대, 급여, 야간 근로, 초과근로, 준수를 정리했습니다.

회계·세무·준법2026. 1. 19.읽는 데 3분

베트남에서 집단 노동 분쟁이 어떻게 굴러가는지, 노동조합의 역할은 무엇인지, 무엇이 방아쇠가 되는지, 그리고 갈등을 키우지 않으면서 위험을 다루는 법을 설명합니다.

기업 인사이트2026. 1. 19.읽는 데 2분

베트남에서 인원 감축은 빠르게 끝나는 일이 아니고, 가볍게 다룰 일도 아닙니다. 노동법은 정리해고를 허용하지만 근로자를 보호하기 위한 엄격한 절차를 요구합니다. 분쟁 없이 인원을 줄이는 법적 단계를 정리했습니다.

기업 인사이트2026. 1. 19.읽는 데 3분

베트남에서 저성과를 어떻게 다뤄야 하는지, 외국 고용주가 주로 어디서 잘못 디디는지, 그리고 직원에게 공정하면서도 회사를 지키는 법을 설명합니다.

기업 인사이트2026. 1. 18.읽는 데 3분

베트남에서 근로자 오분류가 어떻게 발생하는지, 당국과 법원이 왜 계약서의 이름표를 지나쳐 보는지, 그리고 기업이 소급 부담을 만들지 않으면서 유연성을 지키는 인력 모델을 어떻게 설계할 수 있는지 설명합니다.

기업 인사이트2026. 1. 17.읽는 데 3분

인원이 싸 보이는 이유, 그리고 어느 순간 싸지 않게 되는 이유.

기업 인사이트2026. 1. 17.읽는 데 3분

법적 뜻밖 없이 채용하고, 관리하고, 구조조정하는 법에 관한 이사회 수준의 안내.

EOR(고용대행)과 채용2026. 1. 4.읽는 데 3분

비용, 인재 수준, 채용 속도, 규제 위험, 확장성의 다섯 축으로 베트남과 인도를 비교해, 예산만이 아니라 사업에 맞는 모델을 고를 수 있도록 정리했습니다.