Sẵn sàng phát triển kinh doanh tại Việt Nam?
Cẩm nang thực tế về gia nhập, tuyển dụng và vận hành tại Việt Nam.
125 bài viết · Trang 10/11
Một trong những lỗi sớm mà doanh nghiệp nước ngoài hay mắc tại Việt Nam là chọn sai hình thức hiện diện pháp lý. Nhiều công ty lập văn phòng đại diện rồi mới phát hiện nó không được phép kinh doanh.
Khi vào Việt Nam, doanh nghiệp nước ngoài phải chọn giữa công ty 100% vốn nước ngoài và liên doanh với đối tác trong nước. Hai cấu trúc khác nhau rất nhiều về quyền kiểm soát, rủi ro và độ linh hoạt.
Thành lập công ty tại Việt Nam là một quy trình có quản lý và dựa nhiều vào hồ sơ. Việt Nam chào đón đầu tư nước ngoài, nhưng cơ quan chức năng đòi hỏi cấu trúc rõ ràng ngay từ đầu.
Việt Nam là một trong những điểm đến kinh doanh tăng trưởng nhanh nhất Đông Nam Á, thu hút doanh nghiệp nước ngoài ở các mảng sản xuất, công nghệ, dịch vụ, tìm nguồn hàng và mở rộng khu vực.
Dùng cá nhân theo hợp đồng dịch vụ tại Việt Nam trông nhanh và linh hoạt, nhưng là một trong những cách tuyển dụng rủi ro nhất với doanh nghiệp nước ngoài. Cơ quan chức năng nhìn vào bản chất, không nhìn tên hợp đồng.
Khi mở rộng sang Việt Nam, nhiều doanh nghiệp nước ngoài gặp hai mô hình nghe rất giống nhau: nhà tuyển dụng danh nghĩa và tổ chức dịch vụ nhân sự chuyên nghiệp.
Thử việc tại Việt Nam được luật quy định chặt và là lĩnh vực doanh nghiệp nước ngoài hay hiểu sai nhất. Bài viết trình bày thời hạn tối đa, mức lương, quyền chấm dứt và cách vận hành an toàn qua EOR.
Việt Nam và Philippines là hai điểm đến được ưa chuộng nhất châu Á để tuyển nhân sự từ xa. Cả hai đều có nhân lực tốt, chi phí cạnh tranh và tiếng Anh khá.
Chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những hành động rủi ro nhất mà người sử dụng lao động nước ngoài có thể thực hiện ở Việt Nam.
Hợp đồng lao động tại Việt Nam có hình thức chặt chẽ và thiên về bảo vệ người lao động. Dùng sai loại hợp đồng hoặc thiếu điều khoản bắt buộc dẫn tới tranh chấp, phạt và chấm dứt không có hiệu lực.
Nếu doanh nghiệp của bạn dự định tuyển người nước ngoài tại Việt Nam, hiểu khung pháp lý về giấy phép lao động là điều bắt buộc. Việt Nam thực thi nghiêm, và vi phạm có thể làm vô hiệu hợp đồng, thị thực và tiền lương.
Tuân thủ về tiền lương và lao động là một trong những điểm dễ đổ vỡ nhất với người sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam.
