베트남에서 원격 직원을 채용하는 법(현지 법인 없이)
베트남은 두터운 인재층과 경쟁력 있는 비용, 그리고 빠르게 커지는 기술과 전문 인력 덕분에 아시아에서 원격 채용의 손꼽히는 목적지가 되었습니다.
그런데 많은 외국 기업이 중요한 실수를 합니다. 베트남의 고용과 준법의 규칙을 이해하지 않은 채 원격으로 채용하는 것입니다.
이 안내는 현지 법인을 세우지 않고 베트남에서 적법하게 원격 직원을 채용하는 법, 쓸 수 있는 방식, 피해야 할 위험, 그리고 원격 채용에서 본격적인 운영으로 어떻게 넘어가는지를 설명합니다.
외국 기업이 베트남에서 원격 직원을 채용할 수 있는가
있습니다. 다만 생각하는 모든 방식으로는 아닙니다.
베트남이 허용하지 않는 것은 이렇습니다.
- 법적 존재가 없는 외국 회사가 베트남 직원을 직접 고용하는 것
- 실질은 고용인데 형식만 '프리랜서'인 비공식적 약정
그러나 외국 기업은 현지의 노동과 세무와 급여의 법에 맞는 특정한 구조를 쓰면 베트남에서 적법하게 원격 직원을 채용할 수 있습니다.
베트남에서 원격 직원을 채용하는 세 가지 적법한 방식
1️⃣ 명의고용주(EOR), 가장 흔하고 가장 안전합니다
명의고용주(EOR)는 인가를 받은 베트남 법인을 통해 귀사를 대신해 직원을 고용합니다.
작동하는 방식
- EOR이 베트남에서 법적인 사용자입니다
- 귀사는 다음을 관리합니다:
- 일상의 업무
- 성과
- 보고
- EOR은 다음을 맡습니다:
- 근로계약
- 급여와 급여명세서
- 개인소득세
- 사회보험
- 노동법의 준수
📌 이것이 베트남에서 원격으로 채용하는 가장 빠르고 위험이 낮은 길입니다.
2️⃣ 독립 계약자(위험이 큽니다, 신중히 쓰십시오)
어떤 기업은 베트남의 인력을 독립 계약자로 쓰려 합니다.
이 방식이 위험한 이유는 이렇습니다.
- 베트남에는 엄격한 근로자 분류의 규칙이 있습니다
- 직원처럼 일하는 계약자는 근로자로 다시 분류될 수 있습니다
- 오분류는 이런 결과를 부릅니다:
- 세금의 추징
- 사회보험의 소급 납부
- 제재와 노사 분쟁
📌 계약자는 단기의 프로젝트성 업무에만 맞고, 상시의 직무에는 맞지 않습니다.
3️⃣ 현지 법인의 설립(원격 채용에는 필요하지 않습니다)
베트남 법인을 세우면 직접 고용할 수 있지만 이렇습니다.
- 시간이 걸립니다
- 계속되는 준법이 따릅니다
- 초기 단계나 원격의 조직에는 필요하지 않습니다
📌 대부분의 기업은 먼저 원격으로 채용하고, 수요가 확인된 뒤에 법인을 세웁니다.
원격 채용에서 EOR이 선호되는 이유
EOR은 이런 곳에서 널리 쓰입니다.
- 기술 스타트업
- 소프트웨어 서비스 기업
- 지역 본부의 조직
- 전문 서비스 회사
- 베트남에 차근차근 들어오는 중소기업
핵심적인 이점
✔ 몇 달이 아니라 몇 주 만에 채용합니다
✔ 법인을 세울 필요가 없습니다
✔ 노동법을 온전히 지킵니다
✔ 월 비용을 예측할 수 있습니다
✔ 정리하기도 키우기도 쉽습니다
📌 EOR을 쓰면 장기의 약속 없이 인재와 시장의 적합성을 시험할 수 있습니다.
베트남에서 원격으로 채용할 수 있는 직무
흔한 원격 직무는 이렇습니다.
- 소프트웨어 엔지니어와 개발자
- 품질 보증과 제품 조직
- 고객 지원과 운영
- 재무와 회계의 인력
- 영업 신규 발굴 담당
- 마케팅과 디자인의 직무
베트남이 특히 강한 분야는 이렇습니다.
- 엔지니어링과 기술
- 운영과 지원
- 후방 지원의 기능
베트남 원격 채용의 비용(개요)
사용자의 비용에는 보통 이런 것이 들어갑니다.
- 세전 급여
- 사용자가 부담하는 사회보험
- EOR의 서비스 수수료(해당하는 경우)
베트남이 아시아에서 가장 싼 시장은 아니지만, 이런 것을 줍니다.
- 일부 아웃소싱 허브보다 나은 근속
- 아시아 태평양에 잘 맞는 시간대
- 도시권의 준수한 영어 구사력
📌 자세한 비용의 구성은 별도의 글에서 다룹니다.
원격 직원의 근로계약
EOR을 통해 채용된 원격 직원은 이렇습니다.
- 베트남 규정에 맞는 근로계약을 받습니다
- 베트남 노동법의 보호를 받습니다
- 법정의 급부와 보호를 누립니다
계약에는 다음을 적어야 합니다.
- 직무와 책임
- 급여와 급부
- 근로시간
- 종료의 조건
📌 구두의 약정이나 외국법의 계약은 베트남의 고용에서 유효하지 않습니다.
급여와 세무와 사회보험의 의무
베트남의 원격 직원에 대해서는 이렇습니다.
- 개인소득세를 원천징수해야 합니다
- 사회보험과 건강보험과 실업보험이 적용됩니다
- 급여를 매달 보고해야 합니다
EOR을 쓰면 이렇습니다.
- 급여와 세무의 준법이 모두 현지에서 처리됩니다
- 규제 당국에 직접 노출되는 일을 피합니다
📌 급여의 준법 위반은 가장 빠르게 제재를 부르는 길 가운데 하나입니다.
원격으로 채용할 때 흔한 실수
❌ 세무의 처리 없이 '실수령'으로 지급하는 것
❌ 전일제 직원을 계약자처럼 다루는 것
❌ 해외의 고용계약서를 쓰는 것
❌ 사회보험을 무시하는 것
❌ 해고의 규칙을 모른 채 채용하는 것
❌ '원격'이 '현지법 밖'을 뜻한다고 여기는 것
📌 베트남은 회사의 소재지가 아니라 근로자가 일하는 곳을 기준으로 현지법을 적용합니다.
언제 원격 채용을 넘어서야 하는가
원격 채용은 이럴 때 알맞습니다.
✔ 시장을 시험할 때
✔ 작은 현지 조직이 필요할 때
✔ 유연함을 원할 때
법인 설립을 검토할 때는 이렇습니다.
- 매출이 되풀이될 때
- 조직의 규모가 커질 때
- 현지에서 청구서를 발행해야 할 때
- 시장에서 더 큰 존재감이 필요할 때
📌 많은 기업이 법인을 세우기 전에 12~24개월 동안 EOR로 운영합니다.
영리한 원격 채용의 길(권장)
1️⃣ 직무와 인재를 원격으로 검증
2️⃣ EOR을 통해 채용
3️⃣ 작지만 잘하는 팀을 만듦
4️⃣ 장기의 필요를 확인
5️⃣ 필요하다면 법인으로 전환
이 길이 위험과 매몰 비용을 함께 줄입니다.
BusinessPartner.vn의 원격 채용 지원
BusinessPartner.vn은 외국 기업을 이렇게 돕습니다.
- 명의고용주 서비스
- 원격 채용의 전략과 직무의 설계
- 근로계약과 입사의 절차
- 급여와 세무와 사회보험의 준법
- 계약자 활용의 위험 진단
- EOR에서 현지 법인으로의 전환
- 이어지는 인사와 준법의 지원
👉 저희 베트남 EOR과 채용 자문진과 이야기 나누며 원격 직원을 빠르고 적법하게 채용하십시오.
