법인 없이 베트남에서 직원을 채용하는 방법
베트남에서 인재를 채용하는 것은 많은 외국 기업에게 매력적입니다. 하지만 법인 설립이 언제나 올바른 첫걸음은 아닙니다. 다행히 올바른 채용 모델을 고르면 현지 법인을 세우지 않고도 베트남에서 직원을 채용하는 일이 충분히 가능합니다.
이 글은 그 방식이 어떻게 작동하는지, 무엇이 합법이고 무엇이 위험한지, 어떤 선택이 귀사에 맞는지를 설명합니다.
법인 없이 베트남 직원을 채용할 수 있습니까?
가능합니다. 다만 직접은 아닙니다. 베트남 노동법상 외국 기업은 베트남에 등록된 법적 실체 없이 현지 인력을 직접 고용할 수 없습니다. 이를 가능하게 하는 간접 채용 모델이 두 가지 있습니다.
- EOR(고용대행) - 합법적이고 규정에 맞음
- 도급 계약자 - 리스크가 높고 자주 오용됨
방식 1: EOR을 통한 채용 (권장)
EOR은 귀사를 대신해 근로자를 법적으로 고용하는 베트남 현지 회사이며, 근로자의 일상 업무에 대한 통제권은 귀사가 온전히 유지합니다.
실제 작동 방식
- EOR이 근로자와 근로계약을 체결합니다.
- EOR이 급여, 세금, 사회보험, 준법을 관리합니다.
- 귀사가 업무, KPI, 보고 체계, 성과를 관리합니다.
- 귀사 쪽에 베트남 법인이 필요하지 않습니다.
법인 없이 베트남에서 채용하는 외국 기업에게 가장 널리 쓰이고 법적으로 안전한 방식입니다.
EOR이 선호되는 이유
- 베트남 노동법 완전 준수
- 빠른 채용(보통 2~3주 이내)
- 예측 가능한 월 비용
- 설립, 인허가, 감사 부담 없음
- 쉬운 철수 또는 확장
방식 2: 도급 계약자 채용 (고위험)
법인 설립을 피하려고 베트남 인력을 도급 계약자로 쓰려는 기업이 있습니다. 이 접근은 법적으로 위험합니다. 베트남 당국은 형식보다 실질을 봅니다. 계약자가 전일제로 일하고, 귀사 관리자에게 보고하며, 귀사 도구를 쓰고, 매월 급여를 받고, 다른 고객이 없다면 근로자로 재분류될 수 있습니다. 그 결과 세금과 사회보험 소급 납부, 과태료, 노동 분쟁, 평판 리스크가 따릅니다. 장기 또는 전일제 역할에 계약자 모델은 권장하지 않습니다.
EOR을 통한 채용 4단계
1단계: 직무와 보상 정의
직무명과 책임, 총급여 범위, 복리후생 기대치, 근무 형태(원격 또는 도시 근무)를 명확히 합니다. 베트남 급여는 직무와 도시에 따라 크게 다릅니다.
2단계: EOR 제공사 선택
탄탄한 현지 준법 전문성, 투명한 가격, 베트남어 계약, 급여와 세무 보고 역량을 갖춘 EOR을 고르십시오. 이 결정이 법적 리스크를 직접 좌우합니다.
3단계: 후보자 선정과 오퍼
직접 채용하거나, 리크루터를 쓰거나, 추천을 받을 수 있습니다. 후보자가 정해지면 EOR이 베트남 법에 맞는 근로계약을 준비하고, 귀사가 보상과 복리후생을 승인합니다.
4단계: 계약 체결과 온보딩
근로자가 EOR과 계약에 서명하고, EOR이 당국에 근로자를 등록하며, 급여와 보험이 개통되고, 근로자가 귀사의 지휘 아래 업무를 시작합니다. 오퍼부터 근무 시작까지 보통 10~20근무일이 걸립니다.
EOR이 처리하는 업무
- 고용과 인사: 근로계약, 수습, 계약 변경과 갱신, 적법한 근로관계 종료
- 급여와 세무: 월 급여, 개인소득세, 사회·건강·실업보험
- 준법: 노동법 준수, 법정 신고, 인사 문서, 정부 보고
법인 없이 채용할 때의 비용
비용은 보통 직원 총급여, 사용자 의무 부담금, 월 EOR 서비스 수수료로 구성됩니다. 법인 설립과 비교하면 설립 비용, 지속적인 회계·감사 간접비, 최소 자본금 요건이 없습니다. 소규모 팀에서는 EOR이 1차 연도에 30~50% 더 비용 효율적인 경우가 많습니다. 자세한 비교는 베트남 채용 비용 안내를 참고하십시오.
법인 없이 채용하는 것이 적합한 경우
베트남 시장을 테스트 중이거나, 1~20명을 채용해야 하거나, 영업·기술·지원 팀을 구축하거나, 유연성과 속도가 필요하거나, 나중에 법인으로 전환할 계획이라면 이 모델이 이상적입니다. 많은 기업이 EOR을 1단계로 쓰다가 매출이나 인원이 늘면 전환합니다.
법인 설립을 고려해야 하는 경우
사업 인허가가 필요하거나, 현지에서 계약을 체결해야 하거나, 물품을 수출입하거나, 대규모 팀을 장기 고용하거나, 인센티브나 토지 사용권을 신청한다면 법인 설립이 더 나을 수 있습니다. EOR과 법인 설립은 경쟁 관계가 아니라 대개 순차적인 단계입니다.
외국 기업이 자주 하는 실수
- 실질적으로 근로자인 사람을 계약자로 채용
- 베트남 인력에게 본국 계약서 사용
- 의무 보험료 무시
- 근로관계 종료의 복잡성 과소평가
- 현지 법률 역량이 없는 EOR 선택
BusinessPartner.vn이 돕는 방식
완전한 준법을 갖춘 EOR 서비스, 투명한 급여와 비용 구조, 빠른 온보딩, 지속적인 인사·준법 지원, EOR에서 법인으로의 매끄러운 전환을 제공합니다. 베트남 채용 전문가와 상담하시면 귀사에 맞는 채용 모델을 함께 판단해 드립니다.
