베트남의 EOR(고용대행): 외국 기업을 위한 완전 안내
베트남의 EOR이란
베트남의 EOR(고용대행)은 귀사를 대신해 직원을 법적으로 고용하는 제3의 회사이며, 직원의 일상 업무에 대한 통제권은 귀사가 그대로 유지합니다.
EOR은 베트남 법상의 사용자가 되어 급여, 세무, 사회보험, 계약, 준법을 처리하고, 외국 기업을 노동법상의 위험에서 막아 줍니다.
고객사인 귀사는 직원의 업무를 지시하고, 성과와 지표를 관리하며, 법인을 세우지 않고도 팀을 키웁니다. 이 방식은 베트남에 빠르게 들어오는 미국, 유럽, 아시아태평양 기업이 널리 씁니다.
왜 EOR을 쓰는가
베트남은 근로자 보호가 강하고 준법 요건이 복잡합니다. 많은 외국 기업에게 EOR은 가장 빠르고 위험이 낮은 채용 방법입니다. 법인 설립이 필요 없고, 1~3주 안에 채용이 가능하며, 월 비용이 예측 가능하고, 법률과 준법의 노출이 줄며, 파일럿 팀이나 시장 검증에 적합합니다.
EOR이 담당하는 일
고용과 인사: 베트남 법에 맞는 근로계약, 시용 기간의 관리, 계약의 갱신과 종료.
급여와 세무: 월별 급여 처리, 개인소득세의 계산과 신고, 사회·건강·실업보험.
준법: 노동법 준수, 인사 문서, 정부에 대한 보고.
선택 서비스: 노동허가와 비자, 복리후생 운영, 입사 지원.
EOR과 법인 설립의 비교
| 기준 | EOR | 자체 법인 |
|---|---|---|
| 준비 기간 | 1~3주 | 1~2개월 |
| 법적 부담 | 낮음 | 높음 |
| 초기 비용 | 매우 적음 | 중간에서 높음 |
| 준법 위험 | EOR이 관리 | 귀사의 책임 |
| 적합한 경우 | 파일럿 팀, 원격 인력 | 장기 운영 |
EOR이 맞는 경우
베트남 시장을 시험하고 싶을 때, 1명에서 20명을 빠르게 채용해야 할 때, 영업이나 기술이나 지원 팀을 꾸릴 때, 법률과 인사의 복잡함을 피하고 싶을 때, 나중에 법인으로 전환할 계획일 때입니다. 많은 기업이 EOR을 1단계로 쓰고, 운영이 안정되면 법인으로 옮깁니다.
EOR로 자주 채용하는 직무
- 소프트웨어 엔지니어와 개발자
- 영업과 사업개발 인력
- 컨트리 매니저
- 재무와 운영 인력
- 고객 지원 팀
비용
비용은 인원수, 급여 수준, 복리후생, 비자와 노동허가의 필요에 따라 달라집니다. 일반적인 구성은 직원의 총급여, 법정 부담금, 월 EOR 서비스 수수료입니다. 법인 설립과 비교하면 첫해에 대체로 30~50% 저렴합니다.
잘못된 공급자를 고르면
부실한 EOR은 준법에 맞지 않는 계약, 급여 오류, 세무 제재, 직원과의 분쟁에 회사를 노출시킵니다. 현지 법률 전문성, 투명한 가격, 탄탄한 준법 실적을 갖춘 곳을 고르십시오.
BusinessPartner.vn의 지원
빠른 온보딩, 완전히 적법한 고용, 투명한 급여와 보고, 그리고 원한다면 EOR에서 법인으로의 전환까지 아우르는 EOR 서비스를 제공합니다. 상담을 예약하시면 EOR이 귀사의 확장 계획에 맞는지 함께 살펴보겠습니다.
